Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) actualizó discretamente sus directrices sobre la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) el 18 de septiembre, y los cambios entraron en vigor a nivel nacional esta semana. Las nuevas normas establecen, por primera vez, cómo los oficiales de Service Canada determinarán quién es el “verdadero” empleador cuando una empresa solicita contratar a un Trabajador Extranjero Temporal (TFW). Las agencias de empleo y de colocación que asignan trabajadores a sitios de terceros quedan explícitamente prohibidas de obtener LMIAs, y las empresas que traten a los trabajadores extranjeros como contratistas independientes se arriesgan a que se les niegue la solicitud o a sanciones por incumplimiento.
Según la política revisada, los oficiales pueden ir más allá del nombre del solicitante para identificar quién establece el horario, paga los salarios, se beneficia del trabajo y tiene la autoridad para despedir al trabajador. Si esa entidad es distinta a la que aparece en el formulario LMIA, la solicitud puede ser rechazada. ESDC señala que el objetivo es garantizar que los trabajadores extranjeros reciban las protecciones legales correspondientes y que los empleadores sean responsables de las deducciones de nómina, las normas de salud y seguridad, y las primas del Seguro de Empleo.
![Ottawa Endurece las Normas de LMIA, Reprime a las Agencias de Empleo y la Clasificación Incorrecta]()
Esta medida es especialmente relevante para sectores que dependen de cadenas de suministro laboral —como el transporte, la agricultura y la industria alimentaria— donde la clasificación errónea y la subcontratación son comunes. Las empresas que antes canalizaban a los trabajadores extranjeros a través de compañías relacionadas o intermediarios de nómina ahora deben demostrar una relación laboral genuina, con contratos firmados y pagos directos de salarios. El incumplimiento puede acarrear multas administrativas de hasta 1 millón de dólares canadienses y una prohibición de dos años para participar en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
Para los equipos de movilidad global, la acción inmediata es revisar todas las solicitudes LMIA en curso y planificadas para verificar que el empleador nombrado coincida con la entidad que ejerce el control diario. Las empresas que utilizan agencias de empleo para reclutamiento deben renegociar los acuerdos de servicio para que sea el empleador final, y no la agencia, quien presente la solicitud LMIA. Recursos Humanos también debe auditar los contratos para asegurarse de que ningún TFW reciba pagos bajo un esquema tipo 1099, una práctica que ahora garantiza la denegación.
Aunque las directrices no modifican la legislación vigente, alteran radicalmente el riesgo operativo. Los asesores legales prevén un mayor escrutinio de las solicitudes bajo el Global Talent Stream y más inspecciones in situ. Los responsables de movilidad deben preparar capacitaciones para los gerentes de contratación y actualizar las listas de verificación internas con anticipación al intenso ciclo de reclutamiento del cuarto trimestre.
Según la política revisada, los oficiales pueden ir más allá del nombre del solicitante para identificar quién establece el horario, paga los salarios, se beneficia del trabajo y tiene la autoridad para despedir al trabajador. Si esa entidad es distinta a la que aparece en el formulario LMIA, la solicitud puede ser rechazada. ESDC señala que el objetivo es garantizar que los trabajadores extranjeros reciban las protecciones legales correspondientes y que los empleadores sean responsables de las deducciones de nómina, las normas de salud y seguridad, y las primas del Seguro de Empleo.
Esta medida es especialmente relevante para sectores que dependen de cadenas de suministro laboral —como el transporte, la agricultura y la industria alimentaria— donde la clasificación errónea y la subcontratación son comunes. Las empresas que antes canalizaban a los trabajadores extranjeros a través de compañías relacionadas o intermediarios de nómina ahora deben demostrar una relación laboral genuina, con contratos firmados y pagos directos de salarios. El incumplimiento puede acarrear multas administrativas de hasta 1 millón de dólares canadienses y una prohibición de dos años para participar en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.
Para los equipos de movilidad global, la acción inmediata es revisar todas las solicitudes LMIA en curso y planificadas para verificar que el empleador nombrado coincida con la entidad que ejerce el control diario. Las empresas que utilizan agencias de empleo para reclutamiento deben renegociar los acuerdos de servicio para que sea el empleador final, y no la agencia, quien presente la solicitud LMIA. Recursos Humanos también debe auditar los contratos para asegurarse de que ningún TFW reciba pagos bajo un esquema tipo 1099, una práctica que ahora garantiza la denegación.
Aunque las directrices no modifican la legislación vigente, alteran radicalmente el riesgo operativo. Los asesores legales prevén un mayor escrutinio de las solicitudes bajo el Global Talent Stream y más inspecciones in situ. Los responsables de movilidad deben preparar capacitaciones para los gerentes de contratación y actualizar las listas de verificación internas con anticipación al intenso ciclo de reclutamiento del cuarto trimestre.
Fuente: Immigration.ca
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