El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) actualizó discretamente su panel en vivo con las fechas de procesamiento de permisos de trabajo a primera hora del 29 de julio, brindando a empleadores internacionales y planificadores de reubicación la primera visión oficial sobre los tiempos de espera desde mediados de julio. Las nuevas cifras muestran un progreso moderado en los Permisos de Empleo para Habilidades Críticas, con solicitudes del 15 de julio ya en revisión, mientras que los Permisos de Empleo Generales siguen estancados en el 24 de junio. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentados después del 2 de julio aún no han sido abiertos.
Aunque esta actualización pueda parecer burocrática, tiene implicaciones inmediatas para las fechas de inicio, la planificación de nóminas y el cumplimiento del derecho a trabajar. Las empresas que esperan contrataciones de fuera del EEE para agosto ahora saben que solo las solicitudes presentadas antes de mediados de julio tienen una posibilidad realista de aprobación este verano. Los asesores de inmigración recomiendan que los equipos de RR.HH. emitan cartas de oferta condicionales que mencionen explícitamente posibles retrasos en los permisos e incluyan opciones de incorporación remota en los contratos laborales.
![El Gobierno de Irlanda actualiza las fechas de procesamiento de permisos de trabajo al 29 de julio de 2026]()
Funcionarios del DETE señalan que la alta demanda durante las vacaciones coincide con la Presidencia irlandesa del Consejo de la UE, lo que desvía recursos administrativos. Sin embargo, insisten en que una campaña de reclutamiento para nuevos oficiales y la continua digitalización del portal Trusted Partner deberían reducir los tiempos actuales en “al menos dos semanas” para septiembre.
Para los gestores de movilidad, la clave es la gestión del riesgo: las colas para renovación de todos los tipos de permiso están estancadas en el 17 de abril, por lo que los asignados cuyos permisos expiren antes de noviembre deben solicitar la extensión de inmediato y pedir permiso temporal Stamp 1 si es necesario. La cola para revisiones y apelaciones se mantiene en diciembre de 2025, lo que significa que las vías de resolución de disputas están prácticamente congeladas por otro trimestre.
El DETE actualizará el panel nuevamente el 5 de agosto; los equipos de movilidad global deben marcar esta fecha y ajustar los calendarios de reubicación en consecuencia, especialmente para puestos vinculados a lanzamientos de productos o demandas estacionales.
Aunque esta actualización pueda parecer burocrática, tiene implicaciones inmediatas para las fechas de inicio, la planificación de nóminas y el cumplimiento del derecho a trabajar. Las empresas que esperan contrataciones de fuera del EEE para agosto ahora saben que solo las solicitudes presentadas antes de mediados de julio tienen una posibilidad realista de aprobación este verano. Los asesores de inmigración recomiendan que los equipos de RR.HH. emitan cartas de oferta condicionales que mencionen explícitamente posibles retrasos en los permisos e incluyan opciones de incorporación remota en los contratos laborales.
Funcionarios del DETE señalan que la alta demanda durante las vacaciones coincide con la Presidencia irlandesa del Consejo de la UE, lo que desvía recursos administrativos. Sin embargo, insisten en que una campaña de reclutamiento para nuevos oficiales y la continua digitalización del portal Trusted Partner deberían reducir los tiempos actuales en “al menos dos semanas” para septiembre.
Para los gestores de movilidad, la clave es la gestión del riesgo: las colas para renovación de todos los tipos de permiso están estancadas en el 17 de abril, por lo que los asignados cuyos permisos expiren antes de noviembre deben solicitar la extensión de inmediato y pedir permiso temporal Stamp 1 si es necesario. La cola para revisiones y apelaciones se mantiene en diciembre de 2025, lo que significa que las vías de resolución de disputas están prácticamente congeladas por otro trimestre.
El DETE actualizará el panel nuevamente el 5 de agosto; los equipos de movilidad global deben marcar esta fecha y ajustar los calendarios de reubicación en consecuencia, especialmente para puestos vinculados a lanzamientos de productos o demandas estacionales.
