
Grupos de derechos humanos han solicitado al Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre Detención Arbitraria que intervenga después de que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE) eliminara más de 16,000 nombres de su Sistema en Línea de Localización de Detenidos el 15 de septiembre. Este cambio, que no fue anunciado hasta que los defensores lo descubrieron la semana pasada, afecta a detenidos con órdenes finales de deportación, dificultando que familiares, abogados o empleadores puedan confirmar su paradero.
Para las empresas globales, esta eliminación genera serias preocupaciones sobre el deber de cuidado. Los extranjeros que no se presenten a reuniones con clientes o visitas a plantas podrían estar bajo custodia de ICE sin que los equipos de seguridad corporativa puedan localizarlos de inmediato. Los gestores de movilidad también corren el riesgo de violar normas de privacidad de datos si difunden información personal en la búsqueda de empleados desaparecidos.
ICE afirma que esta depuración “agilizará las deportaciones”, pero organizaciones de la sociedad civil argumentan que viola los requisitos federales de transparencia y socava el derecho de los detenidos a contar con asesoría legal. Exigen que la agencia restablezca la funcionalidad completa del sistema de búsqueda y publique actualizaciones regulares sobre la custodia.
Entre las medidas prácticas para los empleadores están incluir cláusulas de contingencia en los acuerdos de reubicación, recopilar contactos secundarios de emergencia e instruir a los abogados externos para que presenten solicitudes FOIA G-639 si un trabajador desaparece del sistema. Mientras el localizador no se restablezca, la única forma de monitorear el estado de un empleado podría ser revisar proactivamente las listas de audiencias en tribunales locales y los horarios de vuelos de ICE.
Se espera que el grupo de trabajo de la ONU decida en 60 días si emite un llamado urgente. Una reprimenda formal podría presionar a ICE para que restablezca las listas públicas, pero los equipos de movilidad deben prepararse para una batalla prolongada por la transparencia.
Para las empresas globales, esta eliminación genera serias preocupaciones sobre el deber de cuidado. Los extranjeros que no se presenten a reuniones con clientes o visitas a plantas podrían estar bajo custodia de ICE sin que los equipos de seguridad corporativa puedan localizarlos de inmediato. Los gestores de movilidad también corren el riesgo de violar normas de privacidad de datos si difunden información personal en la búsqueda de empleados desaparecidos.
ICE afirma que esta depuración “agilizará las deportaciones”, pero organizaciones de la sociedad civil argumentan que viola los requisitos federales de transparencia y socava el derecho de los detenidos a contar con asesoría legal. Exigen que la agencia restablezca la funcionalidad completa del sistema de búsqueda y publique actualizaciones regulares sobre la custodia.
Entre las medidas prácticas para los empleadores están incluir cláusulas de contingencia en los acuerdos de reubicación, recopilar contactos secundarios de emergencia e instruir a los abogados externos para que presenten solicitudes FOIA G-639 si un trabajador desaparece del sistema. Mientras el localizador no se restablezca, la única forma de monitorear el estado de un empleado podría ser revisar proactivamente las listas de audiencias en tribunales locales y los horarios de vuelos de ICE.
Se espera que el grupo de trabajo de la ONU decida en 60 días si emite un llamado urgente. Una reprimenda formal podría presionar a ICE para que restablezca las listas públicas, pero los equipos de movilidad deben prepararse para una batalla prolongada por la transparencia.
Fuente: Associated Press
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