La Corte Suprema revisará la política de la era Trump que negaba audiencias de fianza a inmigrantes detenidos

En una decisión que podría transformar el trabajo diario de los responsables de movilidad corporativa y asesores de inmigración, la Corte Suprema de EE. UU. aceptó el 1 de octubre de 2026 revisar un desafío a una norma de la era Trump que impide a muchos no ciudadanos acceder a audiencias de fianza mientras sus casos migratorios están pendientes. La política, emitida por primera vez por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) en 2025, obliga a la Oficina de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) a mantener bajo custodia a la mayoría de los recién llegados por la frontera y a personas con ciertos antecedentes penales hasta que sus casos se resuelvan, sin importar el riesgo de fuga o sus lazos familiares.

Abogados de inmigración empresarial señalan que esta regla ya ha alargado los retrasos en los procesos y complicado las asignaciones internacionales. Los empleados sometidos a detención obligatoria no pueden firmar poderes notariales, vender propiedades ni obtener documentos de viaje, lo que frena las transferencias al extranjero y deja a las filiales estadounidenses con falta de personal. Los equipos de recursos humanos también han tenido dificultades para actualizar los registros I-9 cuando asignados clave son detenidos inesperadamente.



Defensores de derechos civiles argumentan que la política de detención generalizada viola la cláusula de debido proceso y excede la autoridad que el Congreso otorgó al DHS. La administración Biden suspendió la norma en 2023, pero el presidente Trump la reinstauró por orden ejecutiva tras regresar al poder en 2025. Dos tribunales de apelación han emitido fallos divididos sobre su legalidad, lo que motivó la revisión por parte de la Corte Suprema.

El Tribunal escuchará los argumentos orales en enero de 2027 y se espera un fallo para junio. Si los jueces anulan la norma, las empresas podrían volver a obtener liberaciones condicionales para trabajadores extranjeros valiosos mientras sus casos avanzan. Si se mantiene la política, los empleadores multinacionales deberán ampliar sus planes de contingencia, incluyendo opciones de trabajo remoto en el extranjero, para afrontar períodos de detención más prolongados. En cualquier caso, los equipos de movilidad deben monitorear las prácticas de programación de audiencias de fianza en las oficinas locales de ICE, preparar con anticipación los formularios G-28 firmados y presupuestar posibles gastos legales relacionados con detenciones al menos hasta mediados de 2027.