El aumento del desempleo podría reducir el atractivo de Australia para migrantes cualificados, advierten expertos

Nubes económicas proyectan una nueva sombra sobre las ambiciones de Australia en migración calificada. En un análisis de SBS News publicado a las 5:43 a. m. del 16 de octubre de 2026, el ex subsecretario de Inmigración, Abul Rizvi, advirtió que un mercado laboral debilitado —con un desempleo que alcanzó el 4,7 % en septiembre— podría desalentar al talento que Canberra espera atraer con sus renovadas metas de migración permanente. Tanto el gobernante Partido Laborista como la Coalición opositora se han comprometido a reducir la migración neta total desde el extranjero, mientras aumentan la proporción de ingresantes altamente calificados. Rizvi señala que esto es una “contradicción lógica”: los trabajadores calificados buscan mercados laborales dinámicos y mejores salarios a nivel global, y podrían descartar a Australia si aumentan los despidos y se estanca el crecimiento salarial. La advertencia llega en medio de un debate parlamentario cada vez más intenso sobre un nuevo sistema de puntos y umbrales de ingresos para las visas subclass 189/190, que se implementarán en marzo de 2027. Organismos industriales, desde tecnología hasta cuidado de personas mayores, temen que límites más estrictos junto con una demanda más débil puedan dejar a las empresas sin personal especializado. Ya, datos de la ABS muestran que los migrantes recientes ganan menos que los nacidos en el país en la mayoría de las categorías de visa, lo que subraya los desafíos de integración incluso en tiempos favorables. Para los líderes en movilidad global, el mensaje es doble: los paquetes estándar de reubicación podrían no ser suficientes para atraer candidatos que comparan a Australia con Canadá, Reino Unido o Singapur, y retener a los expatriados actuales podría volverse más difícil si los hogares con doble ingreso enfrentan inseguridad laboral. Los empleadores deberían revisar el apoyo para el empleo de parejas, el reconocimiento de credenciales y la capacitación, y podrían necesitar apoyarse en visas temporales de transferencia intracompany mientras monitorean los cambios en las políticas. A largo plazo, los analistas sugieren que el gobierno podría tener que recalibrar nuevamente las metas si el desempleo supera el 5 %, equilibrando la planificación poblacional con una base impositiva en contracción y la escasez de habilidades en sectores críticos como la construcción y la salud.