El departamento de inmigración de Canadá cerró una semana intensa de selecciones por categorías al emitir 5,000 Invitaciones para Aplicar (ITAs) en la ronda #450 de Express Entry, un sorteo enfocado en la competencia en francés. Aunque el sorteo se realizó el 16 de octubre, el análisis detallado fue publicado el 19 de octubre por la consultora de inmigración ImmigCanada, convirtiéndose en el titular más leído del día en temas de inmigración empresarial. IRCC estableció el corte del Sistema de Clasificación Integral (CRS) en 435 puntos, 53 puntos más que en el sorteo anterior para francófonos en agosto, reflejando la creciente competitividad del grupo. El volumen masivo de invitaciones demuestra el compromiso de Ottawa con su Estrategia de Inmigración Francófona 2024-27, que busca aumentar al seis por ciento la proporción de residentes permanentes francófonos fuera de Quebec para 2027. Para los empleadores, el mensaje es claro: el talento francófono ahora tiene una vía rápida hacia la residencia permanente, reduciendo la dependencia de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs) y otros programas temporales. Las empresas que operan en mercados bilingües —especialmente en Nuevo Brunswick, Ontario y Manitoba— pueden aprovechar esta política como ventaja competitiva al ofrecer ofertas de trabajo que otorguen puntos adicionales en el CRS. Por su parte, los candidatos deben recordar que solo el idioma no basta. Aún deben calificar bajo uno de los programas económicos gestionados por Express Entry (CEC, FSW o FST) y presentar resultados válidos en francés con un Nivel de Competencia Lingüística Canadiense (NCLC) 7 o superior. Quienes cumplan con este umbral deben actualizar sus perfiles sin demora; el sistema de IRCC recalcula automáticamente las puntuaciones tras cada ajuste en la política. Los equipos de movilidad también deben tener en cuenta el ritmo: en octubre se realizaron cuatro sorteos federales que emitieron 11,752 ITAs en varias categorías, lo que sugiere que IRCC está acelerando las selecciones antes de presentar el plan de niveles migratorios 2027-29 el 1 de noviembre. Las empresas con canales de talento bilingüe harían bien en identificar candidatos potenciales ahora, ya que futuros sorteos para francófonos podrían bajar aún más los cortes del CRS si Ottawa quiere cumplir sus metas lingüísticas.
Fuente: ImmigCanada
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