Canadá reforma el sistema Express Entry para premiar la experiencia laboral canadiense bien remunerada – ya no se requiere LMIA

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha anunciado la reforma más significativa del sistema Express Entry desde su lanzamiento en 2015. A partir de las 00:00 ET del 3 de noviembre de 2026, los candidatos podrán obtener hasta 150 puntos en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) por experiencia laboral reciente en Canadá con altos salarios o por una oferta de trabajo que pague al menos 1.3 veces el salario medio vigente en la región de la ocupación. IRCC otorgará entre 20 y 70 puntos adicionales por un año de experiencia canadiense bien remunerada y entre 50 y 100 puntos por una oferta de trabajo con salario alto.

De manera crucial, el departamento eliminará el requisito de Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), que durante mucho tiempo ha limitado la disposición de los empleadores para hacer las ofertas laborales que los candidatos necesitan para obtener puntos extra en el CRS. Esta medida llega en un momento en que los empleadores enfrentan dificultades para cubrir vacantes de alta especialización, mientras que las admisiones de trabajadores temporales se reducen en otras áreas del sistema migratorio.

Al vincular los puntos a múltiplos salariales en lugar de solo a los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones, Ottawa indica que los ingresos —un indicador aproximado de productividad y demanda laboral— serán el factor clave en la selección. Los candidatos con un año de experiencia canadiense bien remunerada podrían ver su puntaje CRS aumentar hasta en 70 puntos sin hacer nada. Quienes tengan ofertas laborales calificadas pueden ganar entre 50 y 100 puntos, evitando el costoso y prolongado proceso de LMIA. Los empleadores podrán emitir ofertas en papel membretado tan pronto como tengan aprobado el salario, reduciendo los tiempos administrativos en semanas.



IRCC también señala que esta reforma ayudará a combatir el fraude. Dado que los puestos bien remunerados suelen requerir credenciales verificables, los oficiales podrán detectar más fácilmente ofertas falsas, mientras que eliminar el LMIA elimina un documento que ha sido falsificado con frecuencia. Sin embargo, el departamento advierte que intensificará las verificaciones posteriores a la presentación y se reserva el derecho de revocar puntos si una oferta resulta ser falsa. La política será revisada tras un año para evaluar si realmente mejora los ingresos de los recién llegados.

Para los gestores de movilidad corporativa, las implicaciones son inmediatas. Las multinacionales con filiales en Canadá podrán ahora facilitar la residencia permanente de personal clave extranjero ofreciendo un puesto bien remunerado —a menudo el mismo que ya ocupa el asignado— sin tener que pasar por el complejo proceso de LMIA. Los equipos de recursos humanos deberían revisar los salarios actuales de los trabajadores extranjeros temporales y, si superan el umbral de 1.3 veces el salario medio, preparar actualizaciones de perfil en Express Entry antes del 3 de noviembre. Los reclutadores también podrían considerar mejorar las ofertas para alcanzar los niveles de 1.5 o 2 veces el salario medio, que otorgan 70 y 100 puntos respectivamente.

IRCC no ha anunciado cambios en la frecuencia de las rondas de invitación, pero se espera que las puntuaciones de corte aumenten en varios sorteos debido a la mayor presencia de candidatos con salarios altos. Quienes no tengan experiencia canadiense ni ofertas atractivas deberían considerar los programas de nominación provincial como una alternativa hasta que se estabilice el nuevo equilibrio.