Estrazione Express Entry #450: 5.000 inviti per candidati francofoni

Il dipartimento dell'immigrazione canadese ha chiuso una settimana intensa di selezioni basate su categorie con l'emissione di 5.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) nel round #450 di Express Entry, un sorteggio dedicato alla competenza nella lingua francese. Sebbene il sorteggio si sia svolto il 16 ottobre, un'analisi dettagliata è stata pubblicata il 19 ottobre dalla consulenza per l'immigrazione ImmigCanada, diventando il titolo più letto nel settore immigrazione-business della giornata. IRCC ha fissato la soglia del Comprehensive Ranking System (CRS) a 435 punti, 53 in più rispetto al precedente sorteggio per francofoni di agosto, a testimonianza della crescente competitività del bacino di candidati. L'elevato numero di inviti conferma l'impegno di Ottawa nella Strategia di Immigrazione Francofona 2024-27, che punta a portare la quota di residenti permanenti francofoni fuori dal Quebec al 6% entro il 2027. Per le aziende il messaggio è chiaro: i talenti francofoni hanno ora una corsia preferenziale per la residenza permanente, riducendo la dipendenza dalle valutazioni di impatto sul mercato del lavoro (LMIA) e da altri canali temporanei. Le imprese attive in mercati bilingui—soprattutto New Brunswick, Ontario e Manitoba—possono sfruttare questa politica come vantaggio competitivo offrendo offerte di lavoro qualificanti che garantiscono punti CRS aggiuntivi. I candidati, però, devono ricordare che la conoscenza della lingua da sola non basta: è necessario qualificarsi in uno dei programmi economici gestiti da Express Entry (CEC, FSW o FST) e fornire risultati validi di test di francese a livello di competenza linguistica canadese (NCLC) 7 o superiore. Chi raggiunge questa soglia dovrebbe aggiornare tempestivamente il proprio profilo, poiché il sistema IRCC ricalcola automaticamente i punteggi dopo ogni modifica delle politiche. I team di mobilità devono inoltre considerare il ritmo: quattro sorteggi federali in ottobre hanno emesso 11.752 ITA in diverse categorie, segnalando un’accelerazione nelle selezioni prima della presentazione del piano dei livelli di immigrazione 2027-29 prevista per il 1° novembre. Le aziende con pipeline di talenti bilingui farebbero bene a segnalare subito i candidati potenziali, dato che i futuri sorteggi per francofoni potrebbero prevedere soglie CRS ancora più basse se Ottawa intende raggiungere i suoi obiettivi linguistici.