Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha presentado la recalibración más profunda del Sistema de Clasificación Integral (CRS) de Express Entry desde su lanzamiento en 2015. A partir del 11 de noviembre de 2026, los candidatos recibirán puntos adicionales en el CRS si cumplen con al menos uno de estos requisitos: 1) tener al menos un año de experiencia laboral canadiense en una “ocupación de alto salario” o 2) contar con una oferta de trabajo válida en dicha ocupación. Se define una ocupación de alto salario como cualquier puesto dentro de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) cuyo salario medio sea al menos 1.3 veces el salario medio nacional; IRCC publicará y actualizará esta lista anualmente.
Además, IRCC eliminará el requisito, muy criticado, de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para estas ofertas de trabajo. Aunque los oficiales seguirán verificando la autenticidad de las ofertas y aplicando medidas antifraude, los empleadores evitarán el proceso de LMIA, que suele durar varios meses, lo que representa una gran ventaja administrativa para los equipos de movilidad corporativa que buscan trasladar talento rápidamente.
Los perfiles existentes en Express Entry se recalcularán automáticamente bajo esta nueva estructura; las convocatorias se pausarán hasta por dos semanas mientras se implementan los cambios. El ministerio sostiene que estas reformas fortalecerán la competitividad de Canadá para atraer talento global, al otorgar más puntos a factores que se han demostrado correlacionar con mayores ingresos y retención laboral. Estudios internos indican que los inmigrantes con experiencia laboral en Canadá ganan un 17 % más después de cinco años que quienes no la tienen, y quienes trabajan en empleos de alto salario ganan un 29 % más.
Los sectores que más se beneficiarán son ingeniería, oficios especializados, salud, tecnología y educación, que ya enfrentan escasez aguda de talento. En la práctica, las multinacionales deberían revisar ahora los códigos NOC y niveles salariales de su personal extranjero. Los empleados que entren en la nueva lista de alto salario podrían ver su puntaje CRS aumentar entre 50 y 200 puntos, superando los umbrales actuales para recibir invitaciones. Los equipos de recursos humanos también deben revisar sus políticas de movilidad: sin la barrera del LMIA, una transferencia intraempresarial junto con una oferta de trabajo válida podría convertirse en la vía más rápida para obtener la residencia permanente para muchos trabajadores.
Para los candidatos, el consejo es claro: actualicen su perfil con cualquier oferta que califique antes del 11 de noviembre para que los puntos se sumen en el primer recálculo.
Además, IRCC eliminará el requisito, muy criticado, de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para estas ofertas de trabajo. Aunque los oficiales seguirán verificando la autenticidad de las ofertas y aplicando medidas antifraude, los empleadores evitarán el proceso de LMIA, que suele durar varios meses, lo que representa una gran ventaja administrativa para los equipos de movilidad corporativa que buscan trasladar talento rápidamente.
Los perfiles existentes en Express Entry se recalcularán automáticamente bajo esta nueva estructura; las convocatorias se pausarán hasta por dos semanas mientras se implementan los cambios. El ministerio sostiene que estas reformas fortalecerán la competitividad de Canadá para atraer talento global, al otorgar más puntos a factores que se han demostrado correlacionar con mayores ingresos y retención laboral. Estudios internos indican que los inmigrantes con experiencia laboral en Canadá ganan un 17 % más después de cinco años que quienes no la tienen, y quienes trabajan en empleos de alto salario ganan un 29 % más.
Los sectores que más se beneficiarán son ingeniería, oficios especializados, salud, tecnología y educación, que ya enfrentan escasez aguda de talento. En la práctica, las multinacionales deberían revisar ahora los códigos NOC y niveles salariales de su personal extranjero. Los empleados que entren en la nueva lista de alto salario podrían ver su puntaje CRS aumentar entre 50 y 200 puntos, superando los umbrales actuales para recibir invitaciones. Los equipos de recursos humanos también deben revisar sus políticas de movilidad: sin la barrera del LMIA, una transferencia intraempresarial junto con una oferta de trabajo válida podría convertirse en la vía más rápida para obtener la residencia permanente para muchos trabajadores.
Para los candidatos, el consejo es claro: actualicen su perfil con cualquier oferta que califique antes del 11 de noviembre para que los puntos se sumen en el primer recálculo.
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