La tercera ronda de Express Entry de IRCC esta semana, realizada el 16 de octubre y publicada el lunes, estuvo dirigida a candidatos con dominio del francés y emitió 5,000 Invitaciones para Aplicar (ITA). El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 435, 53 puntos más que en la ronda anterior para francófonos en agosto, aunque sigue siendo considerablemente inferior a la mayoría de los umbrales de la Clase de Experiencia Canadiense. Esta convocatoria eleva el total de ITAs en octubre a 11,752 en cuatro rondas (PNP, CEC, Oficios y Francés).
Para los empleadores, esta oleada de invitaciones a hablantes de francés es estratégicamente importante: una ITA federal elimina la necesidad de nominación provincial y acorta los tiempos para la llegada, facilitando la retención de personal bilingüe que de otro modo podría optar por programas de movilidad laboral hacia Quebec o Francia. Aunque las convocatorias por categorías han generado volatilidad en los puntajes CRS, los datos de IRCC muestran que los francófonos que ingresan por Express Entry tienen mejores resultados laborales tempranos que otros flujos económicos, ganando en promedio un 12 % más después de cinco años.
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El departamento indicó a principios de año que mantendría una meta de admisión del 4.4 % para francófonos fuera de Quebec, objetivo que Ottawa no ha alcanzado desde 2023. Las empresas globales con empleados francófonos asignados deberían actualizar sus previsiones de retención de talento: la combinación de una ITA y un permiso de trabajo abierto puente puede asegurar la permanencia de personal clave en operaciones canadienses a largo plazo.
Los equipos de recursos humanos también deben recordar a los candidatos que los resultados de los exámenes de idioma deben tener menos de dos años al momento de presentar la solicitud electrónica (e-APR), y que los certificados policiales de países donde hayan vivido seis meses o más son obligatorios, incluso para transferencias dentro de la misma empresa.
De cara al futuro, los analistas esperan que IRCC publique las metas finales de inmigración para 2027–2029 antes del 1 de noviembre. Si el departamento sigue el patrón de 2026, es probable que las convocatorias bilingües continúen, aunque los puntajes mínimos podrían aumentar si crece el inventario de solicitudes pendientes.
Para los empleadores, esta oleada de invitaciones a hablantes de francés es estratégicamente importante: una ITA federal elimina la necesidad de nominación provincial y acorta los tiempos para la llegada, facilitando la retención de personal bilingüe que de otro modo podría optar por programas de movilidad laboral hacia Quebec o Francia. Aunque las convocatorias por categorías han generado volatilidad en los puntajes CRS, los datos de IRCC muestran que los francófonos que ingresan por Express Entry tienen mejores resultados laborales tempranos que otros flujos económicos, ganando en promedio un 12 % más después de cinco años.
El departamento indicó a principios de año que mantendría una meta de admisión del 4.4 % para francófonos fuera de Quebec, objetivo que Ottawa no ha alcanzado desde 2023. Las empresas globales con empleados francófonos asignados deberían actualizar sus previsiones de retención de talento: la combinación de una ITA y un permiso de trabajo abierto puente puede asegurar la permanencia de personal clave en operaciones canadienses a largo plazo.
Los equipos de recursos humanos también deben recordar a los candidatos que los resultados de los exámenes de idioma deben tener menos de dos años al momento de presentar la solicitud electrónica (e-APR), y que los certificados policiales de países donde hayan vivido seis meses o más son obligatorios, incluso para transferencias dentro de la misma empresa.
De cara al futuro, los analistas esperan que IRCC publique las metas finales de inmigración para 2027–2029 antes del 1 de noviembre. Si el departamento sigue el patrón de 2026, es probable que las convocatorias bilingües continúen, aunque los puntajes mínimos podrían aumentar si crece el inventario de solicitudes pendientes.
Fuente: ImmigCanada
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