El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) ha actualizado su página de “fechas actuales de procesamiento”, confirmando que las solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) recibidas hasta el 12 de octubre de 2026 ya están en trámite. Esto representa un plazo de decisión de apenas cinco semanas, un ritmo sin precedentes comparado con el ciclo de ocho a doce semanas que se observaba a principios de año. Los expedientes de Permiso de Empleo General (GEP) están actualmente en fecha del 16 de septiembre, mientras que los permisos de transferencia intraempresarial (ICT) avanzan con solicitudes del 14 de octubre.
Esta aceleración es resultado de una revisión de un año de los sistemas internos del DETE, que incluye la implementación completa del portal e-Permit, la contratación de más responsables de decisiones y la eliminación de renovaciones en papel para socios confiables. Para las multinacionales, las mejoras son palpables: las fechas de inicio en Irlanda ahora pueden alinearse con los cronogramas globales de proyectos sin largos periodos de espera ni costosas asignaciones puente en Reino Unido o Europa continental.
En la práctica, las fechas indicadas son un indicador adelantado más que una garantía. Los expedientes que requieran una prueba de necesidad en el mercado laboral, o cuyos empleadores no cumplan con la proporción 50:50 de mano de obra local, pueden quedar en espera para verificaciones adicionales. Además, las cifras publicadas por DETE no incluyen la etapa opcional de revisión o apelación, que aún procesa expedientes de abril.
![Actualización de DETE muestra que las decisiones sobre permisos de trabajo para habilidades críticas ahora se toman en cinco semanas]()
Sin embargo, los proveedores de movilidad reportan una mejora notable en la confianza de los clientes, con varias empresas tecnológicas estadounidenses que han vuelto a elegir Irlanda como su centro de operaciones para EMEA tras desviar talento a los Países Bajos en 2025. DETE recomienda a los solicitantes revisar la página semanalmente y subir cualquier aclaración solicitada en un plazo de cinco días hábiles para evitar que el expediente quede rezagado frente a nuevas solicitudes.
Los equipos de recursos humanos también deben recordar que, gracias a la Ley de Permisos de Empleo 2024, los titulares de CSEP pueden solicitar cambiar de empleador después de nueve meses, lo que añade flexibilidad pero también competencia por el talento más demandado.
En conjunto, este ritmo más rápido fortalece la posición de Irlanda como un destino ágil para profesionales altamente cualificados, en un momento en que otros países de la UE están endureciendo sus cuotas; aunque los planificadores deberían seguir considerando al menos seis semanas desde la presentación del expediente hasta la autorización de entrada en casos complejos.
Esta aceleración es resultado de una revisión de un año de los sistemas internos del DETE, que incluye la implementación completa del portal e-Permit, la contratación de más responsables de decisiones y la eliminación de renovaciones en papel para socios confiables. Para las multinacionales, las mejoras son palpables: las fechas de inicio en Irlanda ahora pueden alinearse con los cronogramas globales de proyectos sin largos periodos de espera ni costosas asignaciones puente en Reino Unido o Europa continental.
En la práctica, las fechas indicadas son un indicador adelantado más que una garantía. Los expedientes que requieran una prueba de necesidad en el mercado laboral, o cuyos empleadores no cumplan con la proporción 50:50 de mano de obra local, pueden quedar en espera para verificaciones adicionales. Además, las cifras publicadas por DETE no incluyen la etapa opcional de revisión o apelación, que aún procesa expedientes de abril.
Sin embargo, los proveedores de movilidad reportan una mejora notable en la confianza de los clientes, con varias empresas tecnológicas estadounidenses que han vuelto a elegir Irlanda como su centro de operaciones para EMEA tras desviar talento a los Países Bajos en 2025. DETE recomienda a los solicitantes revisar la página semanalmente y subir cualquier aclaración solicitada en un plazo de cinco días hábiles para evitar que el expediente quede rezagado frente a nuevas solicitudes.
Los equipos de recursos humanos también deben recordar que, gracias a la Ley de Permisos de Empleo 2024, los titulares de CSEP pueden solicitar cambiar de empleador después de nueve meses, lo que añade flexibilidad pero también competencia por el talento más demandado.
En conjunto, este ritmo más rápido fortalece la posición de Irlanda como un destino ágil para profesionales altamente cualificados, en un momento en que otros países de la UE están endureciendo sus cuotas; aunque los planificadores deberían seguir considerando al menos seis semanas desde la presentación del expediente hasta la autorización de entrada en casos complejos.
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Irlanda.Más de Irlanda
Ver todo
El aeropuerto de Shannon prevé 50 000 pasajeros durante el fin de semana festivo y recomienda llegar con antelación
Actualización en la sección de Permisos de Empleo: Archivos de Habilidades Críticas desde el 12 de octubre ya están en revisión
