El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) actualizó discretamente su sitio web el 15 de octubre para mostrar el avance en cada categoría de solicitudes de permisos de trabajo. Las cifras más recientes confirman que actualmente los funcionarios solo están revisando expedientes de Permisos de Trabajo para Habilidades Críticas (CSEP) presentados completamente el 6 de octubre, es decir, hace apenas nueve días. Sin embargo, los expedientes de Permisos de Trabajo Generales (GEP) están con un retraso de cinco semanas, ya que aún se están procesando solicitudes del 10 de septiembre. Todas las demás categorías de permisos iniciales están aún más atrasadas, con fechas de referencia del 19 de agosto, mientras que las renovaciones y revisiones/recursos se remontan a finales de julio y abril, respectivamente.
El régimen de permisos de trabajo en Irlanda es fundamental para la contratación de talento fuera del EEE en sectores como TIC, farmacéutico, servicios financieros y salud. Aunque el tiempo de respuesta para los expedientes de Habilidades Críticas ha mejorado notablemente desde el verano, los retrasos persistentes en los casos de GEP y renovaciones generan incertidumbre para los empleadores al planificar fechas de incorporación, y las personas que ya están en el país con permisos Stamp 1 pueden quedar en un limbo “indocumentado” mientras esperan una resolución.
Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos incluir un margen adicional de cuatro a seis semanas al fijar fechas de inicio y seguir las actualizaciones semanales en la web del DETE para detectar avances. Las cifras también evidencian la creciente brecha entre las diferentes categorías de permisos. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) solicitados por multinacionales el 12 de octubre ya están en proceso, lo que refleja el enfoque del DETE en sectores con alta inversión, mientras que los recursos siguen paralizados desde abril, un problema que, según abogados de inmigración, agrava los retrasos judiciales y afecta la reunificación familiar.
En la práctica, los empleadores deben asegurarse de presentar las solicitudes de renovación al menos 16 semanas antes de la expiración y que los trabajadores conserven copias del correo electrónico de confirmación en línea, que pueden mostrar a los oficiales de GNIB en caso de viajar. Cuando proyectos críticos no pueden esperar, algunas empresas están trasladando temporalmente personal a operaciones en la UE bajo el marco Van der Elst, aunque esto complica la residencia fiscal.
El DETE no ha proporcionado un calendario para resolver los retrasos, pero señala que se contrataron más empleados para procesamiento este trimestre y que el nuevo portal en línea “permiso único”, prometido desde 2024, está previsto para un lanzamiento suave en el primer trimestre de 2027.
El régimen de permisos de trabajo en Irlanda es fundamental para la contratación de talento fuera del EEE en sectores como TIC, farmacéutico, servicios financieros y salud. Aunque el tiempo de respuesta para los expedientes de Habilidades Críticas ha mejorado notablemente desde el verano, los retrasos persistentes en los casos de GEP y renovaciones generan incertidumbre para los empleadores al planificar fechas de incorporación, y las personas que ya están en el país con permisos Stamp 1 pueden quedar en un limbo “indocumentado” mientras esperan una resolución.
Por ello, se recomienda a los equipos de recursos humanos incluir un margen adicional de cuatro a seis semanas al fijar fechas de inicio y seguir las actualizaciones semanales en la web del DETE para detectar avances. Las cifras también evidencian la creciente brecha entre las diferentes categorías de permisos. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) solicitados por multinacionales el 12 de octubre ya están en proceso, lo que refleja el enfoque del DETE en sectores con alta inversión, mientras que los recursos siguen paralizados desde abril, un problema que, según abogados de inmigración, agrava los retrasos judiciales y afecta la reunificación familiar.
En la práctica, los empleadores deben asegurarse de presentar las solicitudes de renovación al menos 16 semanas antes de la expiración y que los trabajadores conserven copias del correo electrónico de confirmación en línea, que pueden mostrar a los oficiales de GNIB en caso de viajar. Cuando proyectos críticos no pueden esperar, algunas empresas están trasladando temporalmente personal a operaciones en la UE bajo el marco Van der Elst, aunque esto complica la residencia fiscal.
El DETE no ha proporcionado un calendario para resolver los retrasos, pero señala que se contrataron más empleados para procesamiento este trimestre y que el nuevo portal en línea “permiso único”, prometido desde 2024, está previsto para un lanzamiento suave en el primer trimestre de 2027.
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