El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) publicó esta mañana su informe semanal sobre las fechas de procesamiento de permisos de trabajo. A fecha del 7 de octubre, los funcionarios están evaluando nuevas solicitudes de Permiso General de Empleo (GEP) recibidas el 7 de agosto, mientras que las solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) han avanzado hasta el 28 de septiembre. Las renovaciones de todos los tipos de permiso están en fecha del 13 de julio. Las cifras, publicadas en la página web del DETE, ofrecen la imagen más clara hasta ahora sobre los esfuerzos para reducir el retraso acumulado tras el verano, que en agosto llegó a las diez semanas.
Para los empleadores irlandeses, la ligera mejora —aproximadamente dos días naturales de avance en la última semana— significa que los tiempos medios de espera siguen rondando las ocho semanas para los GEP estándar, muy por encima del objetivo legal de cinco semanas. Las multinacionales tecnológicas en los Docklands de Dublín continúan reportando retrasos en la incorporación de ingenieros de software reclutados en India y Brasil, muchos de los cuales siguen en sus países esperando la aprobación del permiso antes de poder solicitar la visa tipo D.
El DETE asegura que los nuevos empleados contratados en mayo están logrando avances y destaca el nuevo sistema de triaje mejorado con inteligencia artificial, que automatiza las pruebas de necesidad en el mercado laboral para los puestos incluidos en la Lista de Ocupaciones de Habilidades Críticas. El departamento afirma que esta herramienta ha reducido el tiempo medio de revisión por expediente de 42 a 31 minutos. Sin embargo, los abogados de inmigración sostienen que estos avances se ven contrarrestados por un aumento en la demanda de los sectores manufacturero y de la construcción, impulsada por proyectos de centros de datos y vivienda.
![DETE Actualiza la Cola de Permisos de Empleo: Nuevas Solicitudes Ahora con Fecha Límite del 7 de Agosto]()
Se recomienda a las empresas presentar solicitudes completas —incluyendo contratos firmados, pruebas de la prueba de necesidad en el mercado laboral y planes detallados de formación— para evitar pausas por “solicitudes de información” que pueden añadir hasta tres semanas al proceso. Los equipos de movilidad deben consultar el panel en vivo del DETE cada lunes y escalonar las fechas de inicio de asignaciones en consecuencia.
Cuando sea viable operativamente, las empresas pueden emplear inicialmente al personal con visa de negocios (tipo C) para actividades permitidas durante un máximo de 14 días mientras esperan los permisos completos, aunque esta solución conlleva riesgos de cumplimiento si el empleado realiza trabajo productivo.
La última actualización también recuerda que el plazo del 31 de agosto de 2026, que permitía a los titulares de CSEP en espera del sello 4 continuar trabajando, ya ha expirado. Los responsables de recursos humanos deben verificar que estos empleados hayan recibido su sello 4 o cuenten con confirmación escrita de una solicitud presentada a tiempo ante el Departamento de Justicia.
Para los empleadores irlandeses, la ligera mejora —aproximadamente dos días naturales de avance en la última semana— significa que los tiempos medios de espera siguen rondando las ocho semanas para los GEP estándar, muy por encima del objetivo legal de cinco semanas. Las multinacionales tecnológicas en los Docklands de Dublín continúan reportando retrasos en la incorporación de ingenieros de software reclutados en India y Brasil, muchos de los cuales siguen en sus países esperando la aprobación del permiso antes de poder solicitar la visa tipo D.
El DETE asegura que los nuevos empleados contratados en mayo están logrando avances y destaca el nuevo sistema de triaje mejorado con inteligencia artificial, que automatiza las pruebas de necesidad en el mercado laboral para los puestos incluidos en la Lista de Ocupaciones de Habilidades Críticas. El departamento afirma que esta herramienta ha reducido el tiempo medio de revisión por expediente de 42 a 31 minutos. Sin embargo, los abogados de inmigración sostienen que estos avances se ven contrarrestados por un aumento en la demanda de los sectores manufacturero y de la construcción, impulsada por proyectos de centros de datos y vivienda.
Se recomienda a las empresas presentar solicitudes completas —incluyendo contratos firmados, pruebas de la prueba de necesidad en el mercado laboral y planes detallados de formación— para evitar pausas por “solicitudes de información” que pueden añadir hasta tres semanas al proceso. Los equipos de movilidad deben consultar el panel en vivo del DETE cada lunes y escalonar las fechas de inicio de asignaciones en consecuencia.
Cuando sea viable operativamente, las empresas pueden emplear inicialmente al personal con visa de negocios (tipo C) para actividades permitidas durante un máximo de 14 días mientras esperan los permisos completos, aunque esta solución conlleva riesgos de cumplimiento si el empleado realiza trabajo productivo.
La última actualización también recuerda que el plazo del 31 de agosto de 2026, que permitía a los titulares de CSEP en espera del sello 4 continuar trabajando, ya ha expirado. Los responsables de recursos humanos deben verificar que estos empleados hayan recibido su sello 4 o cuenten con confirmación escrita de una solicitud presentada a tiempo ante el Departamento de Justicia.
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