Acordo de Livre Comércio entre Índia e Nova Zelândia Entra em Vigor, Abrindo Caminho para Visto de Trabalho com Quota de 5.000 Vagas para Profissionais Indianos

À 00h01 do dia 20 de outubro de 2026, o Acordo de Livre Comércio (ALC) entre Índia e Nova Zelândia entrou oficialmente em vigor, abrindo uma nova rota temporária de emprego para cidadãos indianos. A Imigração da Nova Zelândia confirmou que o acordo cria uma cota de 5.000 “Vistos de Trabalho FTA Índia” que podem estar ativos simultaneamente, com estadias individuais de até três anos para candidatos elegíveis em setores prioritários como tecnologia da informação, engenharia, construção, educação e saúde. Instrutores de yoga, chefs de culinária indiana e várias disciplinas AYUSH foram explicitamente incluídos, refletindo a intenção da Nova Zelândia de atrair talentos qualificados e culturais da Índia.

Além da cota principal, o acordo facilita a entrada de visitantes de negócios de curto prazo, fornecedores de serviços contratuais, profissionais independentes e transferidos intraempresariais. Visitantes de negócios que instalam ou fazem manutenção de equipamentos podem permanecer até 90 dias em qualquer período de 12 meses, fornecedores contratuais podem ficar por 12 meses e transferidos intraempresariais por até três anos. É importante destacar que o acordo ainda exige que os candidatos cumpram os critérios normais de imigração — ofertas de emprego de empregadores credenciados, proficiência em inglês, exames de saúde e verificação de antecedentes — portanto, as empresas devem se preparar para garantir conformidade, e não presumir entrada automática.



Para as empresas indianas, a principal vantagem é o acesso significativamente ampliado ao mercado: a Nova Zelândia assumiu compromissos programados em 118 sub-setores de serviços, que vão desde telecomunicações e serviços financeiros até turismo. O Ministério do Comércio em Nova Délhi projeta que o comércio de bens e serviços triplicará para cerca de NZ$ 7 bilhões até 2030, apoiado por um investimento indicativo de NZ$ 20 bilhões da Nova Zelândia ao longo de 15 anos. Grandes empresas indianas de TI e consultorias de engenharia com centros de entrega em Auckland ou Wellington poderão rotacionar suas equipes de forma mais previsível, enquanto hospitais e universidades neozelandesas ganham um canal definido para recrutamento em vagas difíceis de preencher.

Na prática, os gestores de mobilidade devem preparar orientações para as partes interessadas sobre a natureza da cota, que funciona por ordem de chegada, a necessidade de obter o status de empregador credenciado para entidades na Nova Zelândia e a documentação exigida para vistos de dependentes. As equipes de RH também precisam acompanhar o contador da cota que a Imigração da Nova Zelândia publicará online; uma vez atingido o limite de 5.000, novas concessões só serão possíveis conforme os vistos expirarem e vagas forem liberadas. Portanto, a vantagem de quem agir primeiro será real no primeiro ciclo de aplicações.

Estratégicamente, o ALC aproxima a Índia de um portfólio comercial focado em serviços e sinaliza que concessões de mobilidade estão se tornando benefícios padrão nas negociações comerciais de Nova Délhi. Multinacionais com operações em ambos os países devem revisar os custos de transferências, já que o período de permanência de três anos reduz significativamente a necessidade de renovações caras de vistos durante interrupções no serviço.