En uno de los cambios más significativos en su sistema económico de inmigración desde 2015, Ottawa ha eliminado la necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para la mayoría de las ofertas de trabajo calificadas bajo el programa Express Entry. La ministra de Inmigración, Lena Metlege Diab, anunció el 16 de octubre de 2026 que esta modificación entrará en vigor el 3 de noviembre y otorgará inmediatamente entre 50 y 200 puntos adicionales en el Sistema de Clasificación Integral (CRS) a cientos de candidatos indios que ya cuentan con permisos de trabajo en Canadá exentos de LMIA.
Hasta ahora, los empleadores debían obtener una LMIA —un proceso costoso y que podía durar meses— para demostrar que no había un canadiense disponible para el puesto antes de que la oferta de trabajo de un extranjero sumara puntos en Express Entry. Bajo las nuevas reglas, cualquier empleo a tiempo completo, no estacional y con el nivel de habilidad requerido según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) será elegible si el empleador ha operado activamente en Canadá durante al menos un año y está registrado en el nuevo Portal de Empleadores Confiables del gobierno.
![Canadá elimina el requisito de LMIA para puntos por oferta de empleo, beneficiando a los indios en Express Entry]()
Para los profesionales indios, que representan aproximadamente un tercio del grupo de Express Entry, este cambio elimina el principal obstáculo administrativo para obtener la residencia permanente. Los indios que trabajan en centros tecnológicos como Toronto, Vancouver y el corredor Kitchener-Waterloo con permisos de transferencia intraempresarial o permisos abiertos bajo el Acuerdo de Movilidad Canadá-India (CIMA) se encontrarán repentinamente por encima de los umbrales actuales de invitación una vez que se apliquen los puntos adicionales.
Los consultores advierten que la ventana de oportunidad es limitada. El IRCC realizará un “sorteo de transición” el 15 de noviembre para invitar a los candidatos existentes que ganen puntos con la nueva norma; después de eso, se espera que las puntuaciones se estabilicen en niveles más altos. Se recomienda a los empleadores que suban las cartas de oferta y las tarifas de cumplimiento al portal de inmediato, mientras que los candidatos indios deben actualizar sus perfiles y asegurarse de tener listos los exámenes médicos y certificados policiales.
Más allá de los solicitantes individuales, esta reforma refleja la intención de Canadá de mantener fuertes los flujos de talento desde India, incluso mientras endurece la emisión de visas de estudiante. Las empresas con grandes programas de movilidad entre India y Canadá —incluyendo gigantes de servicios TI, startups y bancos globales— deberían reevaluar sus estrategias de asignación, ya que las vías hacia la residencia permanente se abrirán antes durante la estadía del empleado, reduciendo riesgos de cumplimiento y mejorando la retención.
Hasta ahora, los empleadores debían obtener una LMIA —un proceso costoso y que podía durar meses— para demostrar que no había un canadiense disponible para el puesto antes de que la oferta de trabajo de un extranjero sumara puntos en Express Entry. Bajo las nuevas reglas, cualquier empleo a tiempo completo, no estacional y con el nivel de habilidad requerido según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) será elegible si el empleador ha operado activamente en Canadá durante al menos un año y está registrado en el nuevo Portal de Empleadores Confiables del gobierno.
Para los profesionales indios, que representan aproximadamente un tercio del grupo de Express Entry, este cambio elimina el principal obstáculo administrativo para obtener la residencia permanente. Los indios que trabajan en centros tecnológicos como Toronto, Vancouver y el corredor Kitchener-Waterloo con permisos de transferencia intraempresarial o permisos abiertos bajo el Acuerdo de Movilidad Canadá-India (CIMA) se encontrarán repentinamente por encima de los umbrales actuales de invitación una vez que se apliquen los puntos adicionales.
Los consultores advierten que la ventana de oportunidad es limitada. El IRCC realizará un “sorteo de transición” el 15 de noviembre para invitar a los candidatos existentes que ganen puntos con la nueva norma; después de eso, se espera que las puntuaciones se estabilicen en niveles más altos. Se recomienda a los empleadores que suban las cartas de oferta y las tarifas de cumplimiento al portal de inmediato, mientras que los candidatos indios deben actualizar sus perfiles y asegurarse de tener listos los exámenes médicos y certificados policiales.
Más allá de los solicitantes individuales, esta reforma refleja la intención de Canadá de mantener fuertes los flujos de talento desde India, incluso mientras endurece la emisión de visas de estudiante. Las empresas con grandes programas de movilidad entre India y Canadá —incluyendo gigantes de servicios TI, startups y bancos globales— deberían reevaluar sus estrategias de asignación, ya que las vías hacia la residencia permanente se abrirán antes durante la estadía del empleado, reduciendo riesgos de cumplimiento y mejorando la retención.
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