Hiệp định Thương mại Tự do Ấn Độ – New Zealand có hiệu lực, mở đường cho 5.000 suất visa lao động dành cho chuyên gia Ấn Độ

Vào lúc 00:01 ngày 20 tháng 10 năm 2026, Hiệp định Thương mại Tự do Ấn Độ – New Zealand (FTA) chính thức có hiệu lực, mở ra con đường mới cho lao động tạm thời của công dân Ấn Độ. Cơ quan Di trú New Zealand xác nhận hiệp định này thiết lập hạn ngạch 5.000 “Visa Lao động FTA Ấn Độ” có thể cấp cùng lúc, với thời gian lưu trú tối đa ba năm cho các ứng viên đủ điều kiện trong các ngành ưu tiên như công nghệ thông tin, kỹ thuật, xây dựng, giáo dục và y tế. Các huấn luyện viên yoga, đầu bếp ẩm thực Ấn Độ và nhiều ngành AYUSH cũng được liệt kê rõ ràng, thể hiện ý định của New Zealand trong việc thu hút tài năng kỹ năng và văn hóa từ Ấn Độ.

Ngoài hạn ngạch chính, hiệp định còn đơn giản hóa thủ tục nhập cảnh cho khách doanh nhân ngắn hạn, nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng, chuyên gia độc lập và nhân viên chuyển công tác nội bộ. Khách doanh nhân lắp đặt hoặc bảo trì thiết bị có thể ở lại tối đa 90 ngày trong vòng 12 tháng, nhà cung cấp hợp đồng được phép lưu trú 12 tháng và nhân viên chuyển công tác nội bộ được ở tối đa ba năm. Tuy nhiên, thỏa thuận vẫn yêu cầu ứng viên đáp ứng các tiêu chuẩn nhập cư thông thường — có thư mời làm việc từ nhà tuyển dụng được công nhận, đạt chuẩn tiếng Anh, kiểm tra sức khỏe và lý lịch — nên các công ty cần chuẩn bị kỹ để tuân thủ thay vì nghĩ rằng sẽ được tự động nhập cảnh.



Đối với các doanh nghiệp Ấn Độ, lợi thế lớn nhất là mở rộng đáng kể cơ hội tiếp cận thị trường: New Zealand cam kết mở cửa trong 118 phân ngành dịch vụ, từ viễn thông, tài chính đến du lịch. Bộ Thương mại New Delhi dự báo thương mại hàng hóa và dịch vụ sẽ tăng gấp ba, đạt khoảng 7 tỷ đô la New Zealand vào năm 2030, được hỗ trợ bởi khoản đầu tư dự kiến 20 tỷ đô la New Zealand trong 15 năm tới. Các tập đoàn công nghệ thông tin và tư vấn kỹ thuật Ấn Độ có trung tâm tại Auckland hoặc Wellington sẽ dễ dàng luân chuyển nhân sự hơn, trong khi các bệnh viện và trường đại học New Zealand có kênh tuyển dụng rõ ràng cho các vị trí khó tuyển.

Về mặt thực tiễn, các quản lý di chuyển nhân sự cần chuẩn bị các buổi giới thiệu cho các bên liên quan về tính chất hạn ngạch theo nguyên tắc ai đến trước được phục vụ trước, yêu cầu các tổ chức New Zealand phải có trạng thái nhà tuyển dụng được công nhận, và thủ tục giấy tờ cho visa phụ thuộc. Các đội ngũ nhân sự cũng cần theo dõi số lượng hạn ngạch mà Cơ quan Di trú New Zealand sẽ công bố trực tuyến; khi đạt đến giới hạn 5.000 visa, việc cấp mới chỉ có thể thực hiện khi visa cũ hết hạn và chỗ trống được mở lại. Do đó, lợi thế cho người nộp hồ sơ sớm sẽ rất rõ ràng trong chu kỳ đầu tiên.

Về chiến lược, FTA này đưa Ấn Độ tiến gần hơn đến một danh mục thương mại dựa trên dịch vụ và cho thấy các ưu đãi về di chuyển nhân sự đang trở thành yếu tố hấp dẫn tiêu chuẩn trong các cuộc đàm phán thương mại của New Delhi. Các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại cả hai quốc gia nên xem xét lại chi phí điều chuyển nhân sự, vì thời gian lưu trú ba năm sẽ giảm đáng kể nhu cầu gia hạn visa tốn kém trong quá trình nghỉ việc tạm thời.