في تمام الساعة 00:01 من يوم 20 أكتوبر 2026، دخل اتفاق التجارة الحرة بين الهند ونيوزيلندا حيز التنفيذ رسميًا، مما فتح مسارًا جديدًا مؤقتًا للعمل أمام المواطنين الهنود. أكدت دائرة الهجرة النيوزيلندية أن الاتفاق ينص على تخصيص حصة قدرها 5000 "تأشيرة عمل بموجب اتفاق التجارة الحرة مع الهند" يمكن الاحتفاظ بها في أي وقت، مع إمكانية الإقامة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات للمتقدمين المؤهلين في قطاعات ذات أولوية مثل تكنولوجيا المعلومات، والهندسة، والبناء، والتعليم، والرعاية الصحية. كما تم إدراج مدربي اليوغا، وطهاة المطبخ الهندي، وعدة تخصصات من الطب التقليدي AYUSH بشكل صريح، مما يعكس رغبة نيوزيلندا في جذب المواهب الهندية الماهرة والثقافية.
بعيدًا عن الحصة الرئيسية، يسهل الاتفاق دخول الزوار التجاريين قصيري الأجل، وموردي الخدمات التعاقدية، والمهنيين المستقلين، والموظفين المنقولين داخل الشركات. يمكن للزوار التجاريين الذين يقومون بتركيب أو صيانة المعدات البقاء حتى 90 يومًا خلال أي فترة 12 شهرًا، بينما يمكن لموردي الخدمات التعاقدية البقاء لمدة 12 شهرًا، والموظفين المنقولين داخل الشركات لمدة ثلاث سنوات. ومن المهم أن الاتفاق لا يعفي المتقدمين من استيفاء معايير الهجرة المعتادة مثل عروض العمل من أصحاب العمل المعتمدين، ومستويات اللغة الإنجليزية، والفحوصات الصحية والسلوكية، لذا يجب على الشركات التخطيط للامتثال بدلاً من الاعتماد على الدخول التلقائي.
![اتفاقية التجارة الحرة بين الهند ونيوزيلندا تدخل حيز التنفيذ وتفتح باب تأشيرات العمل بـ 5000 فرصة للمهنيين الهنود]()
أما بالنسبة للشركات الهندية، فإن الميزة الأبرز هي تحسين الوصول إلى السوق بشكل كبير، حيث التزمت نيوزيلندا بفتح 118 قطاعًا فرعيًا للخدمات، تشمل الاتصالات والخدمات المالية والسياحة. وتتوقع وزارة التجارة في نيودلهي أن يتضاعف حجم تجارة السلع والخدمات ثلاث مرات ليصل إلى حوالي 7 مليارات دولار نيوزيلندي بحلول عام 2030، مدعومًا باستثمارات نيوزيلندية تقدّر بـ 20 مليار دولار نيوزيلندي خلال 15 عامًا. وستتمكن شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الكبرى وشركات الاستشارات الهندسية التي لديها مراكز في أوكلاند أو ويلينغتون من تدوير موظفيها بشكل أكثر انتظامًا، بينما ستوفر المستشفيات والجامعات النيوزيلندية قناة توظيف محددة للوظائف التي يصعب شغلها.
عمليًا، يجب على مديري التنقل إعداد ملخصات لأصحاب المصلحة حول طبيعة الحصة التي تُمنح على أساس أسبقية التقديم، والحاجة إلى الحصول على اعتماد أصحاب العمل للكيانات النيوزيلندية، والعبء الوثائقي لتأشيرات المعالين. كما يجب على فرق الموارد البشرية متابعة عداد الحصة الذي ستنشره دائرة الهجرة النيوزيلندية عبر الإنترنت؛ فعندما يتم الوصول إلى الحد الأقصى البالغ 5000 تأشيرة، لن تُمنح تأشيرات جديدة إلا مع انتهاء صلاحية التأشيرات الحالية وفتح الحصص مجددًا. لذا، ستكون ميزة التقديم المبكر حقيقية في دورة التقديم الأولى.
استراتيجيًا، يدفع الاتفاق الهند نحو محفظة تجارية تعتمد أكثر على الخدمات، ويشير إلى أن التسهيلات المتعلقة بالتنقل أصبحت من المكافآت المعتادة في مفاوضات نيودلهي التجارية. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في كلا البلدين إعادة تقييم تكاليف التعيينات، حيث يقلل إطار الإقامة لمدة ثلاث سنوات بشكل كبير من الحاجة إلى تجديد التأشيرات المكلفة خلال فترات الانقطاع في الخدمة.
بعيدًا عن الحصة الرئيسية، يسهل الاتفاق دخول الزوار التجاريين قصيري الأجل، وموردي الخدمات التعاقدية، والمهنيين المستقلين، والموظفين المنقولين داخل الشركات. يمكن للزوار التجاريين الذين يقومون بتركيب أو صيانة المعدات البقاء حتى 90 يومًا خلال أي فترة 12 شهرًا، بينما يمكن لموردي الخدمات التعاقدية البقاء لمدة 12 شهرًا، والموظفين المنقولين داخل الشركات لمدة ثلاث سنوات. ومن المهم أن الاتفاق لا يعفي المتقدمين من استيفاء معايير الهجرة المعتادة مثل عروض العمل من أصحاب العمل المعتمدين، ومستويات اللغة الإنجليزية، والفحوصات الصحية والسلوكية، لذا يجب على الشركات التخطيط للامتثال بدلاً من الاعتماد على الدخول التلقائي.
أما بالنسبة للشركات الهندية، فإن الميزة الأبرز هي تحسين الوصول إلى السوق بشكل كبير، حيث التزمت نيوزيلندا بفتح 118 قطاعًا فرعيًا للخدمات، تشمل الاتصالات والخدمات المالية والسياحة. وتتوقع وزارة التجارة في نيودلهي أن يتضاعف حجم تجارة السلع والخدمات ثلاث مرات ليصل إلى حوالي 7 مليارات دولار نيوزيلندي بحلول عام 2030، مدعومًا باستثمارات نيوزيلندية تقدّر بـ 20 مليار دولار نيوزيلندي خلال 15 عامًا. وستتمكن شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية الكبرى وشركات الاستشارات الهندسية التي لديها مراكز في أوكلاند أو ويلينغتون من تدوير موظفيها بشكل أكثر انتظامًا، بينما ستوفر المستشفيات والجامعات النيوزيلندية قناة توظيف محددة للوظائف التي يصعب شغلها.
عمليًا، يجب على مديري التنقل إعداد ملخصات لأصحاب المصلحة حول طبيعة الحصة التي تُمنح على أساس أسبقية التقديم، والحاجة إلى الحصول على اعتماد أصحاب العمل للكيانات النيوزيلندية، والعبء الوثائقي لتأشيرات المعالين. كما يجب على فرق الموارد البشرية متابعة عداد الحصة الذي ستنشره دائرة الهجرة النيوزيلندية عبر الإنترنت؛ فعندما يتم الوصول إلى الحد الأقصى البالغ 5000 تأشيرة، لن تُمنح تأشيرات جديدة إلا مع انتهاء صلاحية التأشيرات الحالية وفتح الحصص مجددًا. لذا، ستكون ميزة التقديم المبكر حقيقية في دورة التقديم الأولى.
استراتيجيًا، يدفع الاتفاق الهند نحو محفظة تجارية تعتمد أكثر على الخدمات، ويشير إلى أن التسهيلات المتعلقة بالتنقل أصبحت من المكافآت المعتادة في مفاوضات نيودلهي التجارية. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في كلا البلدين إعادة تقييم تكاليف التعيينات، حيث يقلل إطار الإقامة لمدة ثلاث سنوات بشكل كبير من الحاجة إلى تجديد التأشيرات المكلفة خلال فترات الانقطاع في الخدمة.
