En su última actualización del Programa de Inmigración del Atlántico (AIP), el Gobierno de New Brunswick confirmó que se retiraron 63 solicitudes de respaldo del grupo provincial durante las rondas de selección celebradas el 25 de septiembre y el 2 de octubre de 2026. El anuncio, publicado el 22 de octubre, destaca la continua dependencia de la provincia en la vía federal-provincial para cubrir las necesidades urgentes del mercado laboral en sectores como construcción, educación, manufactura, oficios, servicios profesionales de TI, ventas y transporte.
Bajo el AIP, los empleadores designados por la provincia pueden solicitar un certificado de respaldo para un trabajador extranjero específico; este certificado se utiliza para apoyar tanto la solicitud de residencia permanente como un permiso de trabajo específico para el empleador por dos años. Al seleccionar directamente de un grupo existente —en lugar de emitir las tradicionales “invitaciones para aplicar”— New Brunswick puede acelerar el proceso para candidatos que ya viven y trabajan en la provincia, muchos de los cuales cuentan con “estatus mantenido”. Este estatus les permite seguir trabajando bajo las condiciones de un permiso que está por expirar mientras IRCC procesa la nueva solicitud de permiso de trabajo AIP, minimizando las interrupciones para los empleadores.
![Nuevo Brunswick Avanza con 63 Trabajadores Bajo el Programa de Inmigración Atlántica]()
Con esta última selección, el total de solicitudes AIP en 2026 para la provincia asciende a 695, y las autoridades indicaron que las restricciones ocupacionales se relajaron aún más el 14 de octubre para ampliar la elegibilidad. Solo cuatro códigos NOC de baja cualificación —trabajadores en plantas pesqueras, supervisores de servicios de alimentos, gerentes de restaurantes y encargados de envíos/recepciones— siguen excluidos para el respaldo, reflejando un enfoque más estricto en la retención a largo plazo en roles de mayor cualificación.
Para las multinacionales canadienses con operaciones en el Atlántico, esta actualización ofrece una vía predecible para convertir trabajadores extranjeros temporales en residentes permanentes sin los costos y tiempos asociados a un LMIA. Los equipos de recursos humanos deberían revisar sus grupos de talento en el Atlántico y señalar a los candidatos con alto potencial para el respaldo AIP antes de que la provincia reciba su asignación para 2027, que se espera siga limitada.
En la práctica, los empleadores deben verificar que su estatus designado AIP esté vigente y que la documentación de respaldo —incluyendo planes de asentamiento y certificaciones salariales— esté alineada con las últimas directrices. Por su parte, los candidatos deben mantener sus perfiles actualizados en el sistema provincial, ya que las selecciones dependen del tiempo; el cierre para estas rondas fue a las 23:59 AST del día anterior a cada sorteo.
Bajo el AIP, los empleadores designados por la provincia pueden solicitar un certificado de respaldo para un trabajador extranjero específico; este certificado se utiliza para apoyar tanto la solicitud de residencia permanente como un permiso de trabajo específico para el empleador por dos años. Al seleccionar directamente de un grupo existente —en lugar de emitir las tradicionales “invitaciones para aplicar”— New Brunswick puede acelerar el proceso para candidatos que ya viven y trabajan en la provincia, muchos de los cuales cuentan con “estatus mantenido”. Este estatus les permite seguir trabajando bajo las condiciones de un permiso que está por expirar mientras IRCC procesa la nueva solicitud de permiso de trabajo AIP, minimizando las interrupciones para los empleadores.
Con esta última selección, el total de solicitudes AIP en 2026 para la provincia asciende a 695, y las autoridades indicaron que las restricciones ocupacionales se relajaron aún más el 14 de octubre para ampliar la elegibilidad. Solo cuatro códigos NOC de baja cualificación —trabajadores en plantas pesqueras, supervisores de servicios de alimentos, gerentes de restaurantes y encargados de envíos/recepciones— siguen excluidos para el respaldo, reflejando un enfoque más estricto en la retención a largo plazo en roles de mayor cualificación.
Para las multinacionales canadienses con operaciones en el Atlántico, esta actualización ofrece una vía predecible para convertir trabajadores extranjeros temporales en residentes permanentes sin los costos y tiempos asociados a un LMIA. Los equipos de recursos humanos deberían revisar sus grupos de talento en el Atlántico y señalar a los candidatos con alto potencial para el respaldo AIP antes de que la provincia reciba su asignación para 2027, que se espera siga limitada.
En la práctica, los empleadores deben verificar que su estatus designado AIP esté vigente y que la documentación de respaldo —incluyendo planes de asentamiento y certificaciones salariales— esté alineada con las últimas directrices. Por su parte, los candidatos deben mantener sus perfiles actualizados en el sistema provincial, ya que las selecciones dependen del tiempo; el cierre para estas rondas fue a las 23:59 AST del día anterior a cada sorteo.
Fuente: CIC News
