El Ministerio de Trabajo, Inmigración y Desarrollo de Habilidades de Ontario ha ampliado la iniciativa de Inmigración para el Desarrollo Económico Regional (REDI) a seis comunidades adicionales para el ciclo 2026-2027, según un informe de ImmigCanada fechado el 22 de octubre. Este programa de retención de recién llegados ofrece a los municipios asistencia técnica y fondos para marketing con el fin de atraer inmigrantes calificados fuera del Área Metropolitana de Toronto.
Las nuevas localidades incorporadas —Timmins, Sault Ste. Marie, Owen Sound, Chatham-Kent, Cornwall y North Bay— recibirán hasta 500,000 dólares canadienses cada una para desarrollar consorcios de empleadores, pilotos de reconocimiento de credenciales extranjeras y alianzas para vivienda y asentamiento. A cambio, las comunidades se comprometen a monitorear las tasas de retención durante al menos tres años, proporcionando datos clave para ajustes futuros en las políticas.
![Ontario amplía el programa REDI e incorpora seis comunidades para 2026-2027]()
REDI funciona junto con los programas provinciales de nominación (PNP) de Ontario para ofertas de empleo y graduados de maestría, creando un camino en dos etapas: primero, atraer candidatos mediante marketing dirigido; segundo, nominarlos para residencia permanente una vez que se concrete una oferta laboral. Desde su lanzamiento en 2024, las localidades participantes han reportado una retención promedio de inmigrantes del 68% después de 24 meses, muy por encima de los promedios históricos en el norte de Ontario.
Para los empleadores, esta expansión significa que más cámaras de comercio locales tendrán acceso a herramientas de preselección y servicios personalizados que vinculan vacantes con talentos internacionales, reduciendo costos de reclutamiento. Las empresas deben involucrarse pronto para asegurar incentivos salariales y subsidios de reubicación, que generalmente se asignan por orden de llegada. Los líderes de recursos humanos también deberían seguir de cerca cómo los indicadores de REDI influyen en futuras asignaciones federales; una alta retención podría fortalecer la solicitud de una comunidad para obtener mayores cuotas en los PNP a partir de 2028, facilitando aún más los procesos migratorios.
Las nuevas localidades incorporadas —Timmins, Sault Ste. Marie, Owen Sound, Chatham-Kent, Cornwall y North Bay— recibirán hasta 500,000 dólares canadienses cada una para desarrollar consorcios de empleadores, pilotos de reconocimiento de credenciales extranjeras y alianzas para vivienda y asentamiento. A cambio, las comunidades se comprometen a monitorear las tasas de retención durante al menos tres años, proporcionando datos clave para ajustes futuros en las políticas.
REDI funciona junto con los programas provinciales de nominación (PNP) de Ontario para ofertas de empleo y graduados de maestría, creando un camino en dos etapas: primero, atraer candidatos mediante marketing dirigido; segundo, nominarlos para residencia permanente una vez que se concrete una oferta laboral. Desde su lanzamiento en 2024, las localidades participantes han reportado una retención promedio de inmigrantes del 68% después de 24 meses, muy por encima de los promedios históricos en el norte de Ontario.
Para los empleadores, esta expansión significa que más cámaras de comercio locales tendrán acceso a herramientas de preselección y servicios personalizados que vinculan vacantes con talentos internacionales, reduciendo costos de reclutamiento. Las empresas deben involucrarse pronto para asegurar incentivos salariales y subsidios de reubicación, que generalmente se asignan por orden de llegada. Los líderes de recursos humanos también deberían seguir de cerca cómo los indicadores de REDI influyen en futuras asignaciones federales; una alta retención podría fortalecer la solicitud de una comunidad para obtener mayores cuotas en los PNP a partir de 2028, facilitando aún más los procesos migratorios.
Fuente: ImmigCanada
