Informe del King’s College pide una reforma del uso de pruebas de ADN en casos de reagrupación familiar en Reino Unido

Un estudio publicado el 23 de octubre por el Proyecto de Reunificación Familiar de Refugiados del King’s College de Londres revela que los refugiados que dependen de pruebas de ADN para demostrar vínculos familiares enfrentan “requisitos poco claros, estándares inconsistentes en los laboratorios y costos prohibitivos”. El análisis de 180 expedientes y 25 entrevistas con profesionales muestra que siete países —India, Nigeria, Pakistán, Bangladesh, Nepal, Ghana y Sri Lanka— concentran la mayoría de las denegaciones cuando se solicita ADN. Aunque la política del Ministerio del Interior indica que las pruebas son voluntarias, los trabajadores sociales suelen dar a entender que quienes se niegan serán rechazados. Solo 12 laboratorios cuentan con acreditación del Ministerio de Justicia, pero 23 empresas ofrecen pruebas de ADN para inmigración, algunas subcontratando muestras en el extranjero y violando las normas de cadena de custodia. El estudio también advierte que las pruebas estándar de paternidad no son adecuadas para demostrar relaciones entre hermanos o abuelos, lo que puede llevar a interpretaciones erróneas. Entre las recomendaciones figuran una guía más clara del Ministerio del Interior, registros públicos de proveedores, financiación de asistencia legal cuando las pruebas son prácticamente obligatorias y un kit de herramientas para profesionales que explique cuándo usar pruebas mitocondriales, del cromosoma Y o autosómicas. El informe se publica en un momento en que los ministros revisan las normas de migración familiar antes de un nuevo proyecto de ley de inmigración previsto para principios de 2027. Para los empleadores, los hallazgos son relevantes de forma indirecta: los retrasos en la reunificación familiar pueden afectar el bienestar y la retención de empleados refugiados. Los equipos de recursos humanos deben saber que otras pruebas documentales pueden ser suficientes y deben orientar al personal hacia asesores legales acreditados antes de asumir costos por pruebas de ADN.