La réunion annuelle 2025 sur la mobilité de la main-d’œuvre dans le Pacifique (PLMAM) a débuté à Honiara le 4 novembre, réunissant les ministres du travail, les agences de recrutement et les employeurs agréés d’Australie, de Nouvelle-Zélande et de neuf pays insulaires du Pacifique pour améliorer les programmes régionaux de mobilité des travailleurs. Le gouvernement des Îles Salomon a accordé une exemption automatique de visa à tous les participants inscrits, soulignant la volonté de la région de faciliter les déplacements transfrontaliers.
La deuxième journée du forum est consacrée au programme Pacific Australia Labour Mobility (PALM), qui permet aux entreprises australiennes d’embaucher des travailleurs du Pacifique pour une durée pouvant aller jusqu’à quatre ans. Les sessions aborderont les obstacles au recrutement, les mesures de protection sociale et les voies vers la résidence permanente — des enjeux qui prennent de l’ampleur alors que le nombre de participants au PALM a dépassé les 40 000 pour l’exercice 2024-2025.
![Réunion annuelle sur la mobilité de la main-d'œuvre dans le Pacifique s'ouvre à Honiara avec suppression de visa pour les délégués]()
Des entreprises australiennes du secteur agricole, des chaînes hôtelières et des établissements de soins pour personnes âgées — souvent confrontés à des difficultés de recrutement dans la région — ont dépêché leurs équipes RH à Honiara pour présélectionner les candidats et plaider en faveur d’un traitement plus rapide des dossiers. Des représentants syndicaux participent également en ligne afin de veiller à ce que l’augmentation des effectifs ne compromette pas les normes en milieu de travail.
La réunion se conclura le 6 novembre par un Dialogue sur la mobilité de la main-d’œuvre, qui devrait entériner un projet pilote de taxe de formation professionnelle financée conjointement par les employeurs et le gouvernement australien, visant à renforcer les qualifications reconnues à la fois en Australie et dans les pays d’origine.
À retenir: les employeurs agréés dans le cadre du PALM doivent s’attendre à des directives de recrutement mises à jour et à une probable obligation de garantir un nombre minimum d’heures aux travailleurs saisonniers.
La deuxième journée du forum est consacrée au programme Pacific Australia Labour Mobility (PALM), qui permet aux entreprises australiennes d’embaucher des travailleurs du Pacifique pour une durée pouvant aller jusqu’à quatre ans. Les sessions aborderont les obstacles au recrutement, les mesures de protection sociale et les voies vers la résidence permanente — des enjeux qui prennent de l’ampleur alors que le nombre de participants au PALM a dépassé les 40 000 pour l’exercice 2024-2025.
Des entreprises australiennes du secteur agricole, des chaînes hôtelières et des établissements de soins pour personnes âgées — souvent confrontés à des difficultés de recrutement dans la région — ont dépêché leurs équipes RH à Honiara pour présélectionner les candidats et plaider en faveur d’un traitement plus rapide des dossiers. Des représentants syndicaux participent également en ligne afin de veiller à ce que l’augmentation des effectifs ne compromette pas les normes en milieu de travail.
La réunion se conclura le 6 novembre par un Dialogue sur la mobilité de la main-d’œuvre, qui devrait entériner un projet pilote de taxe de formation professionnelle financée conjointement par les employeurs et le gouvernement australien, visant à renforcer les qualifications reconnues à la fois en Australie et dans les pays d’origine.
À retenir: les employeurs agréés dans le cadre du PALM doivent s’attendre à des directives de recrutement mises à jour et à une probable obligation de garantir un nombre minimum d’heures aux travailleurs saisonniers.
Source : PACER Plus Secretariat
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