Das Jahrestreffen zur Arbeitsmobilität im Pazifik 2025 (PLMAM) begann am 4. November in Honiara und vereinte Arbeitsminister, Vermittlungsagenturen und zugelassene Arbeitgeber aus Australien, Neuseeland und neun pazifischen Inselstaaten, um regionale Programme zur Arbeitsmobilität weiterzuentwickeln. Die Regierung der Salomonen gewährte allen registrierten Teilnehmern eine automatische Visumsbefreiung, was den regionalen Vorstoß für reibungslosere grenzüberschreitende Bewegungen unterstreicht.
Der zweite Tag des Forums steht im Zeichen des Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-Programms, das australischen Unternehmen ermöglicht, pazifische Arbeitskräfte für bis zu vier Jahre einzustellen. Themenschwerpunkte sind dabei Engpässe bei der Rekrutierung, Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer und Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung – Themen, die mit über 40.000 PALM-Teilnehmern im Geschäftsjahr 2024-25 an Bedeutung gewonnen haben.
![Jährliches Treffen zur Arbeitsmobilität im Pazifik beginnt in Honiara mit Visafreiheit für Delegierte]()
Australische Agrarbetriebe, Gastronomieketten und Pflegeeinrichtungen – viele von ihnen kämpfen mit Fachkräftemangel in der Region – entsandten HR-Teams nach Honiara, um Kandidaten vorab zu sichten und sich für schnellere Bearbeitungszeiten einzusetzen. Gewerkschaftsvertreter nehmen zudem virtuell teil, um sicherzustellen, dass die Ausweitung der Teilnehmerzahlen nicht zu einer Absenkung der Arbeitsstandards führt.
Das Treffen endet am 6. November mit einem Dialog zur Arbeitsmobilität, bei dem voraussichtlich eine Pilotabgabe für Qualifizierungskosten verabschiedet wird. Diese soll gemeinsam von Arbeitgebern und der australischen Regierung finanziert werden und die Anerkennung von Qualifikationen sowohl in Australien als auch in den Herkunftsländern fördern.
Wichtiger Hinweis: Zugelassene PALM-Arbeitgeber sollten auf aktualisierte Rekrutierungsrichtlinien achten und sich auf eine erwartete Verpflichtung einstellen, Saisonarbeitskräften garantierte Mindestarbeitszeiten anzubieten.
Der zweite Tag des Forums steht im Zeichen des Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-Programms, das australischen Unternehmen ermöglicht, pazifische Arbeitskräfte für bis zu vier Jahre einzustellen. Themenschwerpunkte sind dabei Engpässe bei der Rekrutierung, Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer und Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung – Themen, die mit über 40.000 PALM-Teilnehmern im Geschäftsjahr 2024-25 an Bedeutung gewonnen haben.
Australische Agrarbetriebe, Gastronomieketten und Pflegeeinrichtungen – viele von ihnen kämpfen mit Fachkräftemangel in der Region – entsandten HR-Teams nach Honiara, um Kandidaten vorab zu sichten und sich für schnellere Bearbeitungszeiten einzusetzen. Gewerkschaftsvertreter nehmen zudem virtuell teil, um sicherzustellen, dass die Ausweitung der Teilnehmerzahlen nicht zu einer Absenkung der Arbeitsstandards führt.
Das Treffen endet am 6. November mit einem Dialog zur Arbeitsmobilität, bei dem voraussichtlich eine Pilotabgabe für Qualifizierungskosten verabschiedet wird. Diese soll gemeinsam von Arbeitgebern und der australischen Regierung finanziert werden und die Anerkennung von Qualifikationen sowohl in Australien als auch in den Herkunftsländern fördern.
Wichtiger Hinweis: Zugelassene PALM-Arbeitgeber sollten auf aktualisierte Rekrutierungsrichtlinien achten und sich auf eine erwartete Verpflichtung einstellen, Saisonarbeitskräften garantierte Mindestarbeitszeiten anzubieten.
Quelle: PACER Plus Secretariat
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