De jaarlijkse bijeenkomst over arbeidsmobiliteit in de Stille Oceaan 2025 (PLMAM) is op 4 november van start gegaan in Honiara. Arbeidsministers, wervingsbureaus en erkende werkgevers uit Australië, Nieuw-Zeeland en negen Pacifische eilandenlanden kwamen samen om regionale programma’s voor arbeidsmobiliteit te verbeteren. De regering van de Salomonseilanden verleende automatisch een visumvrijstelling aan alle geregistreerde deelnemers, wat de inzet van de regio voor soepelere grensoverschrijdende beweging onderstreept.
Op de tweede dag van het forum ligt de focus op het Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-programma, waarmee Australische bedrijven Pacifische werknemers tot vier jaar kunnen aannemen. De sessies behandelen knelpunten in werving, waarborgen voor welzijn en mogelijkheden voor permanente verblijfsvergunningen – kwesties die steeds urgenter worden nu het aantal PALM-deelnemers in het boekjaar 2024-25 de 40.000 is gepasseerd.
![Jaarlijkse bijeenkomst Pacific Labour Mobility van start in Honiara met visumvrijstelling voor afgevaardigden]()
Australische agrarische bedrijven, horecaketens en ouderenzorginstellingen – die vaak moeite hebben om regionale vacatures te vervullen – stuurden HR-teams naar Honiara om kandidaten vooraf te screenen en te pleiten voor snellere verwerkingstijden. Vakbondsvertegenwoordigers zijn ook virtueel aanwezig om te zorgen dat de uitbreiding van het aantal deelnemers niet ten koste gaat van de arbeidsvoorwaarden.
De bijeenkomst wordt op 6 november afgesloten met een dialoog over arbeidsmobiliteit, waarin naar verwachting een pilot wordt goedgekeurd voor een opleidingsheffing. Deze heffing, gezamenlijk gefinancierd door werkgevers en de Australische overheid, moet de kwalificaties versterken die zowel in Australië als in de zendlanden erkend worden.
Praktische tip: erkende PALM-werkgevers doen er goed aan de nieuwe wervingsrichtlijnen in de gaten te houden en zich voor te bereiden op een verwachte verplichting om seizoensarbeiders gegarandeerde minimale uren aan te bieden.
Op de tweede dag van het forum ligt de focus op het Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-programma, waarmee Australische bedrijven Pacifische werknemers tot vier jaar kunnen aannemen. De sessies behandelen knelpunten in werving, waarborgen voor welzijn en mogelijkheden voor permanente verblijfsvergunningen – kwesties die steeds urgenter worden nu het aantal PALM-deelnemers in het boekjaar 2024-25 de 40.000 is gepasseerd.
Australische agrarische bedrijven, horecaketens en ouderenzorginstellingen – die vaak moeite hebben om regionale vacatures te vervullen – stuurden HR-teams naar Honiara om kandidaten vooraf te screenen en te pleiten voor snellere verwerkingstijden. Vakbondsvertegenwoordigers zijn ook virtueel aanwezig om te zorgen dat de uitbreiding van het aantal deelnemers niet ten koste gaat van de arbeidsvoorwaarden.
De bijeenkomst wordt op 6 november afgesloten met een dialoog over arbeidsmobiliteit, waarin naar verwachting een pilot wordt goedgekeurd voor een opleidingsheffing. Deze heffing, gezamenlijk gefinancierd door werkgevers en de Australische overheid, moet de kwalificaties versterken die zowel in Australië als in de zendlanden erkend worden.
Praktische tip: erkende PALM-werkgevers doen er goed aan de nieuwe wervingsrichtlijnen in de gaten te houden en zich voor te bereiden op een verwachte verplichting om seizoensarbeiders gegarandeerde minimale uren aan te bieden.
Bron: PACER Plus Secretariat
