La Banque d’Espagne souligne le rôle majeur des immigrés dans la croissance post-pandémique

Lors d'une conférence sur la diversité organisée par la BCE à Paris le 8 décembre, Soledad Núñez, vice-gouverneure de la Banque d’Espagne, a dévoilé de nouvelles données montrant que les travailleurs étrangers ont contribué à hauteur de 52 % à l’expansion cumulée du PIB espagnol entre 2022 et 2024, soit environ deux points de pourcentage sur un taux de croissance annuel moyen de 3,9 %. Cette étude, réalisée par l’unité de recherche de la banque centrale, attribue cette progression à un profil de main-d’œuvre plus jeune et à un niveau d’éducation en hausse parmi les migrants latino-américains.

Núñez a toutefois mis en garde contre un retard de la participation des femmes immigrées par rapport aux hommes, soulignant que les politiques d’intégration doivent désormais privilégier la qualité plutôt que la quantité: « L’Espagne est passée d’un rôle d’amortisseur à celui de gestionnaire de la migration », a-t-elle déclaré aux participants. Ces propos interviennent six mois après la réforme du Règlement sur l’immigration en Espagne, qui a simplifié le renouvellement des permis de travail et réduit de trois à deux ans la durée de résidence requise pour les permis de social arraigo.



Pour les programmes de mobilité internationale, ces chiffres confirment l’attractivité de l’Espagne comme pôle de talents dans le corridor économique ibéro-latino-américain. Les entreprises technologiques de Madrid et Barcelone s’appuient déjà sur des visas accélérés pour nomades numériques et des permis de transfert intra-entreprise, et ces données pourraient renforcer les appels à étendre la catégorie des professionnels hautement qualifiés (PHQ) en 2026.

Les économistes soulignent que sans un afflux important de migrants, la population active espagnole aurait diminué de 1,3 % sur la période, mettant en péril la viabilité du système de sécurité sociale. Cependant, la banque centrale alerte aussi sur la sensibilité cyclique: la migration suit le cycle économique avec un décalage de deux ans, ce qui signifie qu’un ralentissement en 2026 pourrait freiner l’offre de main-d’œuvre qui soutient actuellement la croissance.

Les services RH des entreprises sont invités à suivre de près les prochaines directives du ministère de l’Inclusion, qui devrait durcir les seuils salariaux pour certains permis en fonction de l’inflation et publier en janvier une nouvelle liste des métiers en tension.