Berucap di persidangan kepelbagaian ECB di Paris pada 8 Disember, Timbalan Gabenor Bank Sepanyol, Soledad Núñez, mendedahkan data baru yang menunjukkan pekerja asing menyumbang 52% kepada pertumbuhan KDNK terkumpul Sepanyol antara 2022 dan 2024—sekitar dua mata peratus daripada kadar pertumbuhan tahunan purata 3.9%. Kajian yang dijalankan oleh unit penyelidikan bank pusat itu mengaitkan lonjakan ini dengan profil tenaga kerja yang lebih muda dan peningkatan tahap pendidikan dalam kalangan migran Amerika Latin.
Namun, Núñez memberi amaran bahawa penyertaan wanita migran masih ketinggalan berbanding lelaki dan dasar integrasi kini perlu beralih dari kuantiti kepada kualiti: “Sepanyol telah berubah dari penyerap kejutan migrasi kepada pengurus migrasi,” katanya kepada para delegasi. Kenyataan ini dibuat enam bulan selepas Sepanyol mengubah suai Peraturan Imigresen, mempermudah pembaharuan permit kerja dan memendekkan tempoh tinggal untuk permit sosial arraigo dari tiga ke dua tahun.
![Bank Sepanyol tekankan peranan besar pendatang dalam pertumbuhan pasca pandemik]()
Bagi program mobiliti multinasional, data ini mengesahkan daya tarikan Sepanyol sebagai hab bakat dalam koridor perniagaan Iberia-Amerika Latin. Syarikat teknologi di Madrid dan Barcelona sudah bergantung pada visa digital nomad yang dipercepatkan dan permit pemindahan dalam syarikat, dan angka bank pusat ini mungkin menguatkan desakan untuk memperluaskan kategori profesional berkelayakan tinggi (HQP) pada 2026.
Ahli ekonomi menegaskan tanpa aliran migran yang kukuh, populasi usia bekerja Sepanyol akan menyusut sebanyak 1.3% sepanjang tempoh tersebut, mengancam kelestarian keselamatan sosial. Namun, bank pusat juga menyorot sensitiviti kitaran ekonomi: migrasi mengikuti kitaran ekonomi dengan kelewatan dua tahun, bermakna sebarang perlambatan pada 2026 boleh mengekang bekalan tenaga kerja yang menyokong pertumbuhan semasa.
Pasukan HR korporat dinasihatkan memantau panduan akan datang dari Kementerian Inklusi, yang dijangka mengetatkan ambang gaji untuk beberapa permit selaras dengan inflasi dan mengeluarkan senarai kekurangan pekerjaan baru pada Januari.
Namun, Núñez memberi amaran bahawa penyertaan wanita migran masih ketinggalan berbanding lelaki dan dasar integrasi kini perlu beralih dari kuantiti kepada kualiti: “Sepanyol telah berubah dari penyerap kejutan migrasi kepada pengurus migrasi,” katanya kepada para delegasi. Kenyataan ini dibuat enam bulan selepas Sepanyol mengubah suai Peraturan Imigresen, mempermudah pembaharuan permit kerja dan memendekkan tempoh tinggal untuk permit sosial arraigo dari tiga ke dua tahun.
Bagi program mobiliti multinasional, data ini mengesahkan daya tarikan Sepanyol sebagai hab bakat dalam koridor perniagaan Iberia-Amerika Latin. Syarikat teknologi di Madrid dan Barcelona sudah bergantung pada visa digital nomad yang dipercepatkan dan permit pemindahan dalam syarikat, dan angka bank pusat ini mungkin menguatkan desakan untuk memperluaskan kategori profesional berkelayakan tinggi (HQP) pada 2026.
Ahli ekonomi menegaskan tanpa aliran migran yang kukuh, populasi usia bekerja Sepanyol akan menyusut sebanyak 1.3% sepanjang tempoh tersebut, mengancam kelestarian keselamatan sosial. Namun, bank pusat juga menyorot sensitiviti kitaran ekonomi: migrasi mengikuti kitaran ekonomi dengan kelewatan dua tahun, bermakna sebarang perlambatan pada 2026 boleh mengekang bekalan tenaga kerja yang menyokong pertumbuhan semasa.
Pasukan HR korporat dinasihatkan memantau panduan akan datang dari Kementerian Inklusi, yang dijangka mengetatkan ambang gaji untuk beberapa permit selaras dengan inflasi dan mengeluarkan senarai kekurangan pekerjaan baru pada Januari.
Sumber: Pressdigital / Agencies
