La Banca di Spagna sottolinea il ruolo decisivo degli immigrati nella crescita post-pandemia

Intervenendo a una conferenza sulla diversità della BCE a Parigi l’8 dicembre, la Vicegovernatrice della Banca di Spagna Soledad Núñez ha presentato nuovi dati che mostrano come i lavoratori stranieri abbiano contribuito al 52% dell’espansione cumulativa del PIL spagnolo tra il 2022 e il 2024, pari a circa due punti percentuali su un tasso medio annuo di crescita del 3,9%. Lo studio, condotto dall’unità di ricerca della banca centrale, collega questa crescita a un profilo della forza lavoro più giovane e a un aumento del livello di istruzione tra i migranti latinoamericani.

Núñez ha però avvertito che la partecipazione femminile tra gli immigrati è ancora inferiore rispetto a quella maschile e che le politiche di integrazione devono ora spostare l’attenzione dalla quantità alla qualità: «La Spagna è passata da un ruolo di ammortizzatore a quello di gestore della migrazione», ha dichiarato ai delegati. Le sue osservazioni arrivano sei mesi dopo la riforma del Regolamento sull’Immigrazione, che ha semplificato il rinnovo dei permessi di lavoro e ridotto da tre a due anni il requisito di residenza per i permessi di arraigo sociale.



Per i programmi di mobilità multinazionale, i dati confermano l’attrattività della Spagna come hub di talenti nel corridoio commerciale tra Iberia e America Latina. Le aziende tecnologiche di Madrid e Barcellona già sfruttano i visti accelerati per nomadi digitali e i permessi di trasferimento intra-aziendale, e i numeri della banca centrale potrebbero rafforzare le richieste di estendere la categoria dei professionisti altamente qualificati (HQP) nel 2026.

Gli economisti sottolineano che senza un forte afflusso migratorio la popolazione in età lavorativa in Spagna si sarebbe ridotta dell’1,3% nel periodo, mettendo a rischio la sostenibilità della sicurezza sociale. Tuttavia, la banca centrale segnala anche una sensibilità ciclica: la migrazione segue il ciclo economico con un ritardo di due anni, il che implica che un rallentamento nel 2026 potrebbe compromettere proprio l’offerta di lavoro che sostiene la crescita attuale.

I team HR aziendali sono invitati a monitorare le prossime indicazioni del Ministero dell’Inclusione, che dovrebbe inasprire le soglie salariali per alcuni permessi in linea con l’inflazione e pubblicare a gennaio una nuova lista delle professioni in carenza.