Tijdens een ECB-conferentie over diversiteit in Parijs op 8 december onthulde Soledad Núñez, plaatsvervangend gouverneur van de Bank van Spanje, nieuwe cijfers waaruit blijkt dat buitenlandse werknemers verantwoordelijk zijn voor 52% van de cumulatieve groei van het Spaanse BBP tussen 2022 en 2024—ongeveer twee procentpunten van het gemiddelde jaarlijkse groeipercentage van 3,9%. De studie, uitgevoerd door de onderzoeksafdeling van de centrale bank, koppelt deze groei aan een jonger arbeidsprofiel en een stijgende opleidingsgraad onder Latijns-Amerikaanse migranten.
Núñez waarschuwde echter dat de participatie van vrouwelijke immigranten achterblijft bij die van mannen en dat het integratiebeleid nu moet verschuiven van kwantiteit naar kwaliteit: “Spanje is van een opvangland voor migratie veranderd in een migratiemanager,” zei ze tegen de aanwezigen. Deze opmerkingen komen zes maanden nadat Spanje zijn immigratieregels heeft herzien, waarbij werkvergunningen eenvoudiger worden verlengd en de verblijfsduur voor sociale arraigo-vergunningen is verkort van drie naar twee jaar.
![De Bank van Spanje benadrukt de grote rol van immigranten in de groei na de pandemie]()
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s bevestigen de cijfers de aantrekkingskracht van Spanje als talentenhub in de Iberisch-Latijns-Amerikaanse zakencorridor. Techbedrijven in Madrid en Barcelona maken al gebruik van versnelde digitale nomadenvisa en intra-company transfervergunningen, en de cijfers van de centrale bank kunnen de roep om uitbreiding van de categorie hooggekwalificeerde professionals (HQP) in 2026 versterken.
Economisten wijzen erop dat zonder sterke migratiestromen de beroepsbevolking in Spanje in deze periode met 1,3% zou zijn gekrompen, wat de houdbaarheid van de sociale zekerheid bedreigt. Tegelijk waarschuwt de centrale bank voor cyclische gevoeligheid: migratie volgt de economische cyclus met een vertraging van twee jaar, wat betekent dat een vertraging in 2026 de arbeidsaanvoer die de huidige groei ondersteunt, kan afremmen.
HR-teams in bedrijven wordt aangeraden de komende richtlijnen van het Ministerie van Inclusie goed in de gaten te houden. Er wordt verwacht dat de inkomensdrempels voor bepaalde vergunningen worden aangescherpt in lijn met de inflatie en dat er in januari een nieuwe lijst met knelpuntberoepen wordt gepubliceerd.
Núñez waarschuwde echter dat de participatie van vrouwelijke immigranten achterblijft bij die van mannen en dat het integratiebeleid nu moet verschuiven van kwantiteit naar kwaliteit: “Spanje is van een opvangland voor migratie veranderd in een migratiemanager,” zei ze tegen de aanwezigen. Deze opmerkingen komen zes maanden nadat Spanje zijn immigratieregels heeft herzien, waarbij werkvergunningen eenvoudiger worden verlengd en de verblijfsduur voor sociale arraigo-vergunningen is verkort van drie naar twee jaar.
Voor internationale mobiliteitsprogramma’s bevestigen de cijfers de aantrekkingskracht van Spanje als talentenhub in de Iberisch-Latijns-Amerikaanse zakencorridor. Techbedrijven in Madrid en Barcelona maken al gebruik van versnelde digitale nomadenvisa en intra-company transfervergunningen, en de cijfers van de centrale bank kunnen de roep om uitbreiding van de categorie hooggekwalificeerde professionals (HQP) in 2026 versterken.
Economisten wijzen erop dat zonder sterke migratiestromen de beroepsbevolking in Spanje in deze periode met 1,3% zou zijn gekrompen, wat de houdbaarheid van de sociale zekerheid bedreigt. Tegelijk waarschuwt de centrale bank voor cyclische gevoeligheid: migratie volgt de economische cyclus met een vertraging van twee jaar, wat betekent dat een vertraging in 2026 de arbeidsaanvoer die de huidige groei ondersteunt, kan afremmen.
HR-teams in bedrijven wordt aangeraden de komende richtlijnen van het Ministerie van Inclusie goed in de gaten te houden. Er wordt verwacht dat de inkomensdrempels voor bepaalde vergunningen worden aangescherpt in lijn met de inflatie en dat er in januari een nieuwe lijst met knelpuntberoepen wordt gepubliceerd.
Bron: Pressdigital / Agencies
