Banco de Espanha destaca papel fundamental dos imigrantes no crescimento pós-pandemia

Falando em uma conferência sobre diversidade do BCE em Paris, no dia 8 de dezembro, a vice-governadora do Banco da Espanha, Soledad Núñez, revelou novos dados mostrando que os trabalhadores estrangeiros foram responsáveis por 52% da expansão acumulada do PIB da Espanha entre 2022 e 2024 — cerca de dois pontos percentuais da taxa média anual de crescimento de 3,9%. O estudo, realizado pela unidade de pesquisa do banco central, relaciona esse aumento a um perfil mais jovem da força de trabalho e ao crescimento do nível educacional entre migrantes latino-americanos.

Núñez alertou, no entanto, que a participação feminina entre imigrantes ainda fica atrás da masculina e que as políticas de integração precisam agora mudar o foco da quantidade para a qualidade: “A Espanha deixou de ser um amortecedor de migração para se tornar um gestor da migração”, afirmou aos participantes. Os comentários surgem seis meses após a Espanha reformular seu Regulamento de Imigração, simplificando a renovação de autorizações de trabalho e reduzindo o tempo de residência exigido para os vistos sociais de arraigo de três para dois anos.



Para programas de mobilidade multinacional, os dados confirmam o apelo da Espanha como um polo de talentos no corredor empresarial entre a Península Ibérica e a América Latina. Empresas de tecnologia em Madri e Barcelona já dependem de vistos acelerados para nômades digitais e autorizações de transferência intraempresarial, e os números do banco central podem fortalecer os pedidos para ampliar a categoria de profissionais altamente qualificados (PAQ) em 2026.

Economistas destacam que, sem a forte entrada de migrantes, a população em idade ativa da Espanha teria diminuído 1,3% no período, ameaçando a sustentabilidade da seguridade social. Contudo, o banco central também alerta para a sensibilidade cíclica: a migração acompanha o ciclo econômico com um atraso de dois anos, o que indica que qualquer desaceleração em 2026 pode comprometer justamente a oferta de mão de obra que sustenta o crescimento atual.

As equipes de RH corporativas são aconselhadas a acompanhar as próximas orientações do Ministério da Inclusão, que deve endurecer os limites salariais para certos tipos de autorização, alinhando-os à inflação, e divulgar uma nova lista de ocupações em déficit em janeiro.