Berbicara di konferensi keberagaman ECB di Paris pada 8 Desember, Wakil Gubernur Bank Spanyol Soledad Núñez mengungkapkan data baru yang menunjukkan bahwa pekerja asing menyumbang 52% dari ekspansi PDB kumulatif Spanyol antara 2022 dan 2024—sekitar dua poin persentase dari rata-rata pertumbuhan tahunan 3,9%. Studi yang dilakukan oleh unit riset bank sentral ini mengaitkan lonjakan tersebut dengan profil tenaga kerja yang lebih muda dan peningkatan tingkat pendidikan di kalangan migran Amerika Latin.
Namun, Núñez memperingatkan bahwa partisipasi perempuan imigran masih tertinggal dibandingkan laki-laki dan kebijakan integrasi kini harus berfokus pada kualitas, bukan kuantitas: “Spanyol telah bertransformasi dari penyangga migrasi menjadi pengelola migrasi,” ujarnya kepada para delegasi. Pernyataan ini muncul enam bulan setelah Spanyol merevisi Peraturan Imigrasi, mempermudah perpanjangan izin kerja dan mempersingkat syarat tinggal untuk izin sosial arraigo dari tiga menjadi dua tahun.
![Bank Spanyol Soroti Peran Besar Imigran dalam Pertumbuhan Pasca Pandemi]()
Untuk program mobilitas multinasional, data ini menguatkan daya tarik Spanyol sebagai pusat talenta di koridor bisnis Iberia-Amerika Latin. Perusahaan teknologi di Madrid dan Barcelona sudah mengandalkan visa digital nomad yang dipercepat dan izin transfer antar perusahaan, dan angka dari bank sentral ini dapat mendukung dorongan untuk memperluas kategori profesional berkualifikasi tinggi (HQP) pada 2026.
Para ekonom mencatat bahwa tanpa arus migran yang kuat, populasi usia kerja Spanyol akan menyusut 1,3% selama periode tersebut, yang mengancam keberlanjutan jaminan sosial. Namun, bank sentral juga mengingatkan adanya sensitivitas siklus ekonomi: migrasi mengikuti siklus ekonomi dengan jeda dua tahun, yang berarti perlambatan pada 2026 bisa menghambat pasokan tenaga kerja yang menjadi dasar pertumbuhan saat ini.
Tim HR perusahaan disarankan untuk memantau panduan terbaru dari Kementerian Inklusi, yang diperkirakan akan memperketat ambang gaji untuk beberapa izin sesuai inflasi dan merilis daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja baru pada Januari mendatang.
Namun, Núñez memperingatkan bahwa partisipasi perempuan imigran masih tertinggal dibandingkan laki-laki dan kebijakan integrasi kini harus berfokus pada kualitas, bukan kuantitas: “Spanyol telah bertransformasi dari penyangga migrasi menjadi pengelola migrasi,” ujarnya kepada para delegasi. Pernyataan ini muncul enam bulan setelah Spanyol merevisi Peraturan Imigrasi, mempermudah perpanjangan izin kerja dan mempersingkat syarat tinggal untuk izin sosial arraigo dari tiga menjadi dua tahun.
Untuk program mobilitas multinasional, data ini menguatkan daya tarik Spanyol sebagai pusat talenta di koridor bisnis Iberia-Amerika Latin. Perusahaan teknologi di Madrid dan Barcelona sudah mengandalkan visa digital nomad yang dipercepat dan izin transfer antar perusahaan, dan angka dari bank sentral ini dapat mendukung dorongan untuk memperluas kategori profesional berkualifikasi tinggi (HQP) pada 2026.
Para ekonom mencatat bahwa tanpa arus migran yang kuat, populasi usia kerja Spanyol akan menyusut 1,3% selama periode tersebut, yang mengancam keberlanjutan jaminan sosial. Namun, bank sentral juga mengingatkan adanya sensitivitas siklus ekonomi: migrasi mengikuti siklus ekonomi dengan jeda dua tahun, yang berarti perlambatan pada 2026 bisa menghambat pasokan tenaga kerja yang menjadi dasar pertumbuhan saat ini.
Tim HR perusahaan disarankan untuk memantau panduan terbaru dari Kementerian Inklusi, yang diperkirakan akan memperketat ambang gaji untuk beberapa izin sesuai inflasi dan merilis daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja baru pada Januari mendatang.
Sumber: Pressdigital / Agencies
