Auf einer Diversitätskonferenz der EZB in Paris am 8. Dezember präsentierte die stellvertretende Gouverneurin der Bank von Spanien, Soledad Núñez, neue Zahlen, die zeigen, dass ausländische Arbeitskräfte zwischen 2022 und 2024 für 52 % des kumulierten BIP-Wachstums Spaniens verantwortlich sind – etwa zwei Prozentpunkte des durchschnittlichen jährlichen Wachstums von 3,9 %. Die Studie, durchgeführt von der Forschungsabteilung der Zentralbank, führt diesen Anstieg auf ein jüngeres Arbeitskräfteprofil und eine steigende Bildungsbeteiligung unter lateinamerikanischen Migranten zurück.
Núñez warnte jedoch, dass die Beteiligung weiblicher Migrantinnen hinter der der Männer zurückbleibt und dass Integrationspolitiken nun von der Quantität zur Qualität übergehen müssen: „Spanien hat sich von einem Migrationspuffer zu einem Migrationsmanager entwickelt“, sagte sie den Teilnehmern. Die Aussagen erfolgen sechs Monate nach der Reform der spanischen Einwanderungsverordnung, die die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen erleichtert und die Aufenthaltsdauer für soziale Arraigo-Genehmigungen von drei auf zwei Jahre verkürzt hat.
![Die Bank von Spanien hebt die überproportionale Rolle der Einwanderer beim Wachstum nach der Pandemie hervor]()
Für multinationale Mobilitätsprogramme bestätigen die Daten Spaniens Attraktivität als Talentzentrum im iberisch-lateinamerikanischen Wirtschaftskorridor. Tech-Unternehmen in Madrid und Barcelona nutzen bereits beschleunigte Digitalnomaden-Visa und innerbetriebliche Versetzungen, und die Zahlen der Zentralbank könnten die Forderungen nach einer Erweiterung der Kategorie für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP) im Jahr 2026 unterstützen.
Ökonomen weisen darauf hin, dass ohne starke Zuwanderung die erwerbsfähige Bevölkerung Spaniens im genannten Zeitraum um 1,3 % geschrumpft wäre, was die Nachhaltigkeit der Sozialversicherung gefährden würde. Gleichzeitig warnt die Zentralbank vor konjunktureller Anfälligkeit: Migration folgt dem Wirtschaftszyklus mit einer Verzögerung von zwei Jahren, was bedeutet, dass eine Abschwächung im Jahr 2026 das Arbeitskräfteangebot, das das aktuelle Wachstum stützt, gefährden könnte.
Unternehmens-HR-Teams wird empfohlen, die bevorstehenden Richtlinien des Ministeriums für Inklusion genau zu verfolgen, das voraussichtlich die Gehaltsschwellen für bestimmte Genehmigungen inflationsbedingt anheben und im Januar eine neue Liste von Mangelberufen veröffentlichen wird.
Núñez warnte jedoch, dass die Beteiligung weiblicher Migrantinnen hinter der der Männer zurückbleibt und dass Integrationspolitiken nun von der Quantität zur Qualität übergehen müssen: „Spanien hat sich von einem Migrationspuffer zu einem Migrationsmanager entwickelt“, sagte sie den Teilnehmern. Die Aussagen erfolgen sechs Monate nach der Reform der spanischen Einwanderungsverordnung, die die Verlängerung von Arbeitserlaubnissen erleichtert und die Aufenthaltsdauer für soziale Arraigo-Genehmigungen von drei auf zwei Jahre verkürzt hat.
Für multinationale Mobilitätsprogramme bestätigen die Daten Spaniens Attraktivität als Talentzentrum im iberisch-lateinamerikanischen Wirtschaftskorridor. Tech-Unternehmen in Madrid und Barcelona nutzen bereits beschleunigte Digitalnomaden-Visa und innerbetriebliche Versetzungen, und die Zahlen der Zentralbank könnten die Forderungen nach einer Erweiterung der Kategorie für hochqualifizierte Fachkräfte (HQP) im Jahr 2026 unterstützen.
Ökonomen weisen darauf hin, dass ohne starke Zuwanderung die erwerbsfähige Bevölkerung Spaniens im genannten Zeitraum um 1,3 % geschrumpft wäre, was die Nachhaltigkeit der Sozialversicherung gefährden würde. Gleichzeitig warnt die Zentralbank vor konjunktureller Anfälligkeit: Migration folgt dem Wirtschaftszyklus mit einer Verzögerung von zwei Jahren, was bedeutet, dass eine Abschwächung im Jahr 2026 das Arbeitskräfteangebot, das das aktuelle Wachstum stützt, gefährden könnte.
Unternehmens-HR-Teams wird empfohlen, die bevorstehenden Richtlinien des Ministeriums für Inklusion genau zu verfolgen, das voraussichtlich die Gehaltsschwellen für bestimmte Genehmigungen inflationsbedingt anheben und im Januar eine neue Liste von Mangelberufen veröffentlichen wird.
Quelle: Pressdigital / Agencies
