Le bulletin hebdomadaire de la Hansard Society confirme que la Chambre des Lords débattra et votera cette semaine sur le règlement modifiant la taxe sur les compétences en matière d’immigration (Immigration Skills Charge - ISC) pour 2025. Cet instrument législatif, déjà approuvé en Grand Comité, augmente la taxe que les sponsors britanniques doivent payer lors de la délivrance des certificats de parrainage, passant de 1 000 £ à 1 320 £ par travailleur qualifié et par an (pour les petits sponsors ou associations caritatives: de 364 £ à 480 £).
Le gouvernement justifie cette hausse de 32 % comme une correction de l’inflation depuis l’introduction de la taxe en 2017, estimant qu’elle générera 420 millions de livres supplémentaires sur la période actuelle de la revue des dépenses, destinés à financer la formation professionnelle locale. Les organisations patronales répliquent que ce calendrier, combiné aux seuils salariaux relevés en juillet et à l’augmentation des exigences en anglais en janvier, risque de faire du Royaume-Uni la destination la plus coûteuse du G20 pour les transferts intra-entreprise.
![Les députés doivent voter une hausse de 32 % de la taxe sur les compétences en immigration tandis que les Lords examinent le projet de règlement]()
Si la Chambre des Lords approuve ces règlements le jeudi 11 décembre, les nouveaux tarifs s’appliqueront à tout certificat attribué à partir du 16 décembre 2025. Les entreprises disposeront donc de moins d’une semaine pour anticiper les demandes ou renouvellements de certificats au tarif actuel. Les conseillers en immigration soulignent que les sponsors traitant un grand volume de dossiers — notamment les sous-traitants informatiques et les prestataires de santé — pourraient économiser des sommes à six chiffres en avançant leurs demandes de certificats.
Les responsables mobilité doivent également prévoir les répercussions sur la hausse prévue de la taxe sur la santé des immigrés (Immigration Health Surcharge) en avril 2026, et veiller à ce que les modèles de refacturation aux clients restent conformes (l’ISC ne peut légalement être répercutée sur le migrant). Enfin, les services de paie internationaux doivent être alertés: les contrôles de HMRC ont commencé à vérifier la cohérence entre les demandes de réduction de la taxe d’apprentissage et les paiements de l’ISC.
Le gouvernement justifie cette hausse de 32 % comme une correction de l’inflation depuis l’introduction de la taxe en 2017, estimant qu’elle générera 420 millions de livres supplémentaires sur la période actuelle de la revue des dépenses, destinés à financer la formation professionnelle locale. Les organisations patronales répliquent que ce calendrier, combiné aux seuils salariaux relevés en juillet et à l’augmentation des exigences en anglais en janvier, risque de faire du Royaume-Uni la destination la plus coûteuse du G20 pour les transferts intra-entreprise.
Si la Chambre des Lords approuve ces règlements le jeudi 11 décembre, les nouveaux tarifs s’appliqueront à tout certificat attribué à partir du 16 décembre 2025. Les entreprises disposeront donc de moins d’une semaine pour anticiper les demandes ou renouvellements de certificats au tarif actuel. Les conseillers en immigration soulignent que les sponsors traitant un grand volume de dossiers — notamment les sous-traitants informatiques et les prestataires de santé — pourraient économiser des sommes à six chiffres en avançant leurs demandes de certificats.
Les responsables mobilité doivent également prévoir les répercussions sur la hausse prévue de la taxe sur la santé des immigrés (Immigration Health Surcharge) en avril 2026, et veiller à ce que les modèles de refacturation aux clients restent conformes (l’ISC ne peut légalement être répercutée sur le migrant). Enfin, les services de paie internationaux doivent être alertés: les contrôles de HMRC ont commencé à vérifier la cohérence entre les demandes de réduction de la taxe d’apprentissage et les paiements de l’ISC.
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