
Der wöchentliche Bericht der Hansard Society bestätigt, dass das House of Lords diese Woche über die Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025 debattieren und abstimmen wird. Das bereits im Grand Committee genehmigte Gesetzesinstrument erhöht die Abgabe, die britische Sponsoren bei der Ausstellung von Certificates of Sponsorship zahlen, von 1.000 £ auf 1.320 £ pro Fachkraft und Jahr (für kleine oder gemeinnützige Sponsoren von 364 £ auf 480 £).
Die Regierung argumentiert, dass die Erhöhung um 32 % die Inflation seit Einführung der Abgabe im Jahr 2017 ausgleicht und im aktuellen Haushaltszeitraum zusätzliche 420 Millionen Pfund für die Förderung der inländischen Fachkräfteausbildung einbringt. Arbeitgeberverbände warnen jedoch, dass die zeitliche Nähe zu den im Juli erhöhten Gehaltsgrenzen und der im Januar gestiegenen Englisch-Sprachanforderung das Vereinigte Königreich zum teuersten G20-Standort für innerbetriebliche Versetzungen machen könnte.
Sollten die Lords die Verordnung am Donnerstag, den 11. Dezember, genehmigen, treten die neuen Sätze für alle Certificates in Kraft, die ab dem 16. Dezember 2025 ausgestellt werden. Unternehmen haben damit kaum eine Woche Zeit, um geplante Zuweisungen oder Verlängerungen noch zum niedrigeren Tarif abzuschließen. Einwanderungsberater weisen darauf hin, dass Sponsoren mit hohem Volumen – insbesondere IT-Dienstleister und Gesundheitsanbieter – durch eine Vorverlegung der CoS-Zuweisungen sechsstellige Beträge einsparen könnten.
Mobility-Manager sollten zudem mit Folgeerhöhungen bei der Immigration Health Surcharge rechnen, die für April 2026 geplant sind, und sicherstellen, dass die Kostenweiterberechnung an Kunden rechtskonform bleibt (die ISC darf rechtlich nicht auf den Migranten umgelegt werden). Schließlich sollte die globale Gehaltsabrechnung informiert sein: HMRC-Audits prüfen inzwischen die Übereinstimmung von Anträgen auf Ausbildungsabzugsvergünstigungen mit den Zahlungen der ISC.
Die Regierung argumentiert, dass die Erhöhung um 32 % die Inflation seit Einführung der Abgabe im Jahr 2017 ausgleicht und im aktuellen Haushaltszeitraum zusätzliche 420 Millionen Pfund für die Förderung der inländischen Fachkräfteausbildung einbringt. Arbeitgeberverbände warnen jedoch, dass die zeitliche Nähe zu den im Juli erhöhten Gehaltsgrenzen und der im Januar gestiegenen Englisch-Sprachanforderung das Vereinigte Königreich zum teuersten G20-Standort für innerbetriebliche Versetzungen machen könnte.
Sollten die Lords die Verordnung am Donnerstag, den 11. Dezember, genehmigen, treten die neuen Sätze für alle Certificates in Kraft, die ab dem 16. Dezember 2025 ausgestellt werden. Unternehmen haben damit kaum eine Woche Zeit, um geplante Zuweisungen oder Verlängerungen noch zum niedrigeren Tarif abzuschließen. Einwanderungsberater weisen darauf hin, dass Sponsoren mit hohem Volumen – insbesondere IT-Dienstleister und Gesundheitsanbieter – durch eine Vorverlegung der CoS-Zuweisungen sechsstellige Beträge einsparen könnten.
Mobility-Manager sollten zudem mit Folgeerhöhungen bei der Immigration Health Surcharge rechnen, die für April 2026 geplant sind, und sicherstellen, dass die Kostenweiterberechnung an Kunden rechtskonform bleibt (die ISC darf rechtlich nicht auf den Migranten umgelegt werden). Schließlich sollte die globale Gehaltsabrechnung informiert sein: HMRC-Audits prüfen inzwischen die Übereinstimmung von Anträgen auf Ausbildungsabzugsvergünstigungen mit den Zahlungen der ISC.
Wie VisaHQ helfen kann
VisaHQ vereinfacht die Visumbeantragung für Privatpersonen und Unternehmen. Prüfen Sie die aktuellen Reisebestimmungen, bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor und verwalten Sie Ihren Antrag online über das VisaHQ-Portal für Großbritannien.Mehr von Großbritannien
Alle anzeigen
Flughafen Edinburgh stoppt gesamten Verkehr nach Rückkehr einer British Airways A320 wegen Fahrwerksdefekts
Menschenrechtsorganisationen warnen vor britischem Vorstoß zur Abschwächung der Abschiebeschutzmaßnahmen der EMRK