
Cotygodniowy biuletyn Hansard Society potwierdza, że Izba Lordów w tym tygodniu przeprowadzi debatę i głosowanie nad rozporządzeniem dotyczącym opłaty za umiejętności imigracyjne (Immigration Skills Charge, ISC) na rok 2025. Ten akt prawny – już zatwierdzony w Wielkim Komitecie – podnosi opłatę, jaką brytyjscy sponsorzy muszą uiścić przy wydawaniu Certyfikatów Sponsoringu, z 1000 funtów do 1320 funtów rocznie za każdego wykwalifikowanego pracownika (dla małych lub charytatywnych sponsorów: z 364 do 480 funtów).
Rząd argumentuje, że podwyżka o 32% kompensuje inflację od momentu wprowadzenia opłaty w 2017 roku i przyniesie dodatkowe 420 milionów funtów w obecnym okresie przeglądu wydatków, które zostaną przeznaczone na krajowe szkolenia zawodowe. Z kolei organizacje pracodawców ostrzegają, że w połączeniu z podwyżkami progów płacowych w lipcu oraz wzrostem wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego od stycznia, może to uczynić Wielką Brytanię najdroższym krajem G20 dla transferów wewnątrzfirmowych.
Jeśli Izba Lordów zatwierdzi rozporządzenie w czwartek 11 grudnia, nowe stawki zaczną obowiązywać dla wszystkich Certyfikatów Sponsoringu wydanych od 16 grudnia 2025 roku. Firmy będą miały zaledwie tydzień na przyspieszenie przydzielania lub przedłużania certyfikatów po niższej opłacie. Doradcy imigracyjni podkreślają, że sponsorzy wydający dużą liczbę certyfikatów – zwłaszcza firmy IT outsourcingowe i placówki opieki zdrowotnej – mogą zaoszczędzić nawet sześciocyfrowe kwoty, przyspieszając przydziały CoS.
Menadżerowie ds. mobilności powinni również uwzględnić w budżecie planowane na kwiecień 2026 roku podwyżki opłaty zdrowotnej (Immigration Health Surcharge) oraz zadbać, by modele rozliczeń kosztów dla klientów pozostały zgodne z prawem (ISC nie może być przenoszona na migrantów). Na koniec, globalne działy płacowe powinny być przygotowane na kontrole HMRC, które już rozpoczęły weryfikację wniosków o ulgę z tytułu składki na szkolenia zawodowe w kontekście płatności ISC.
Rząd argumentuje, że podwyżka o 32% kompensuje inflację od momentu wprowadzenia opłaty w 2017 roku i przyniesie dodatkowe 420 milionów funtów w obecnym okresie przeglądu wydatków, które zostaną przeznaczone na krajowe szkolenia zawodowe. Z kolei organizacje pracodawców ostrzegają, że w połączeniu z podwyżkami progów płacowych w lipcu oraz wzrostem wymagań dotyczących znajomości języka angielskiego od stycznia, może to uczynić Wielką Brytanię najdroższym krajem G20 dla transferów wewnątrzfirmowych.
Jeśli Izba Lordów zatwierdzi rozporządzenie w czwartek 11 grudnia, nowe stawki zaczną obowiązywać dla wszystkich Certyfikatów Sponsoringu wydanych od 16 grudnia 2025 roku. Firmy będą miały zaledwie tydzień na przyspieszenie przydzielania lub przedłużania certyfikatów po niższej opłacie. Doradcy imigracyjni podkreślają, że sponsorzy wydający dużą liczbę certyfikatów – zwłaszcza firmy IT outsourcingowe i placówki opieki zdrowotnej – mogą zaoszczędzić nawet sześciocyfrowe kwoty, przyspieszając przydziały CoS.
Menadżerowie ds. mobilności powinni również uwzględnić w budżecie planowane na kwiecień 2026 roku podwyżki opłaty zdrowotnej (Immigration Health Surcharge) oraz zadbać, by modele rozliczeń kosztów dla klientów pozostały zgodne z prawem (ISC nie może być przenoszona na migrantów). Na koniec, globalne działy płacowe powinny być przygotowane na kontrole HMRC, które już rozpoczęły weryfikację wniosków o ulgę z tytułu składki na szkolenia zawodowe w kontekście płatności ISC.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Lotnisko w Edynburgu wstrzymuje ruch po powrocie samolotu British Airways A320 z usterką podwozia
Organizacje praw człowieka alarmują w sprawie brytyjskich planów osłabienia ochrony przed deportacją wynikającej z Europejskiej Konwencji Praw Człowieka