
Dans une décision qui resserre les critères d’éligibilité à la principale voie de permis de travail au Royaume-Uni, le Home Office a confirmé, tard le 15 décembre 2025, que les candidats aux visas Skilled Worker, High Potential Individual et Scale-up devront atteindre un niveau d’anglais B2 (intermédiaire supérieur) à partir du 8 janvier 2026. Les titulaires actuels de ces visas restent soumis au seuil précédent de niveau B1 lors d’une prolongation dans la même catégorie.
Les autorités estiment que ce changement reflète mieux les exigences de communication des postes qualifiés et favorise l’intégration en milieu professionnel. Pour les entreprises, cependant, le passage du niveau B1 à B2 constitue un obstacle concret. Les notes requises aux tests d’anglais sécurisés augmentent d’environ 0,5 sur l’échelle IELTS, et les candidats qui s’appuyaient auparavant sur des diplômes équivalents au GCSE doivent désormais fournir des preuves équivalentes au niveau A-level ou des résultats de tests récents. Les employeurs parrainant du personnel dans des secteurs en pénurie, comme la tech, l’ingénierie et les sciences de la vie, devront anticiper davantage le recrutement afin que les candidats puissent réserver leurs tests et obtenir leurs résultats.
Les équipes RH doivent mettre à jour immédiatement leurs supports de recrutement, en veillant à ce que les offres d’emploi, lettres d’embauche et notes d’attribution de CoS mentionnent clairement l’exigence du niveau B2. Lorsque les candidats détiennent des diplômes enseignés en anglais, les sponsors peuvent toujours se baser sur la confirmation UK ENIC, mais les délais de traitement sont en moyenne de quatre semaines. Les entreprises pourraient également envisager de financer des formations intensives en langue pour les candidats de grande valeur qui ne remplissent que partiellement ce nouveau critère.
Les conseillers en immigration alertent sur le fait que les refus basés sur les preuves linguistiques sont fréquents; des documents incomplets peuvent aussi compromettre la conformité des sponsors. Avec ce niveau ISC plus élevé désormais en vigueur, un refus évitable coûte cher. Une évaluation rigoureuse en amont et une vérification minutieuse des documents seront donc essentielles d’ici janvier.
Les autorités estiment que ce changement reflète mieux les exigences de communication des postes qualifiés et favorise l’intégration en milieu professionnel. Pour les entreprises, cependant, le passage du niveau B1 à B2 constitue un obstacle concret. Les notes requises aux tests d’anglais sécurisés augmentent d’environ 0,5 sur l’échelle IELTS, et les candidats qui s’appuyaient auparavant sur des diplômes équivalents au GCSE doivent désormais fournir des preuves équivalentes au niveau A-level ou des résultats de tests récents. Les employeurs parrainant du personnel dans des secteurs en pénurie, comme la tech, l’ingénierie et les sciences de la vie, devront anticiper davantage le recrutement afin que les candidats puissent réserver leurs tests et obtenir leurs résultats.
Les équipes RH doivent mettre à jour immédiatement leurs supports de recrutement, en veillant à ce que les offres d’emploi, lettres d’embauche et notes d’attribution de CoS mentionnent clairement l’exigence du niveau B2. Lorsque les candidats détiennent des diplômes enseignés en anglais, les sponsors peuvent toujours se baser sur la confirmation UK ENIC, mais les délais de traitement sont en moyenne de quatre semaines. Les entreprises pourraient également envisager de financer des formations intensives en langue pour les candidats de grande valeur qui ne remplissent que partiellement ce nouveau critère.
Les conseillers en immigration alertent sur le fait que les refus basés sur les preuves linguistiques sont fréquents; des documents incomplets peuvent aussi compromettre la conformité des sponsors. Avec ce niveau ISC plus élevé désormais en vigueur, un refus évitable coûte cher. Une évaluation rigoureuse en amont et une vérification minutieuse des documents seront donc essentielles d’ici janvier.
Source : NHS Employers / Home Office briefing
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