Em uma medida que vai restringir os critérios para a principal via de permissão de trabalho no Reino Unido, o Home Office confirmou, no final do dia 15 de dezembro de 2025, que os candidatos aos vistos Skilled Worker, High Potential Individual e Scale-up deverão comprovar nível B2 de inglês (intermediário avançado) a partir de 8 de janeiro de 2026. Os atuais portadores desses vistos continuam sujeitos ao nível B1 ao solicitar extensão pela mesma via.
As autoridades afirmam que a mudança reflete melhor as exigências de comunicação dos cargos qualificados e favorece a integração no ambiente de trabalho. Para as empresas, porém, a elevação do nível de B1 para B2 representa um obstáculo concreto. As notas mínimas nos testes Secure English Language aumentam cerca de 0,5 na escala do International English Language Testing System (IELTS), e candidatos que antes apresentavam qualificações equivalentes ao GCSE agora precisam comprovar nível equivalente ao A-level ou apresentar novos resultados de testes. Empregadores que patrocinam profissionais em áreas com escassez, como tecnologia, engenharia e ciências da vida, precisarão planejar com antecedência para que os candidatos possam agendar os testes e obter as pontuações.
![Novo nível mínimo de inglês (B2) exigido para vistos de Trabalhador Qualificado]()
As equipes de RH devem atualizar imediatamente os materiais de recrutamento, garantindo que anúncios de vagas, cartas de oferta e notas de atribuição de CoS mencionem o requisito B2. Quando os candidatos possuem diplomas ministrados em inglês, os patrocinadores ainda podem usar a confirmação do UK ENIC, mas o tempo médio de processamento é de quatro semanas. As empresas também podem considerar subsidiar cursos intensivos de inglês para candidatos valiosos que estejam ligeiramente abaixo do novo padrão.
Consultores de imigração alertam que recusas baseadas em comprovação de idioma são frequentes; documentação incompleta também pode comprometer a avaliação de conformidade do patrocinador. Com o novo ISC mais rigoroso em vigor, uma recusa evitável pode ser muito custosa. Por isso, avaliações prévias rigorosas e checagem detalhada dos documentos serão essenciais até janeiro.
As autoridades afirmam que a mudança reflete melhor as exigências de comunicação dos cargos qualificados e favorece a integração no ambiente de trabalho. Para as empresas, porém, a elevação do nível de B1 para B2 representa um obstáculo concreto. As notas mínimas nos testes Secure English Language aumentam cerca de 0,5 na escala do International English Language Testing System (IELTS), e candidatos que antes apresentavam qualificações equivalentes ao GCSE agora precisam comprovar nível equivalente ao A-level ou apresentar novos resultados de testes. Empregadores que patrocinam profissionais em áreas com escassez, como tecnologia, engenharia e ciências da vida, precisarão planejar com antecedência para que os candidatos possam agendar os testes e obter as pontuações.
As equipes de RH devem atualizar imediatamente os materiais de recrutamento, garantindo que anúncios de vagas, cartas de oferta e notas de atribuição de CoS mencionem o requisito B2. Quando os candidatos possuem diplomas ministrados em inglês, os patrocinadores ainda podem usar a confirmação do UK ENIC, mas o tempo médio de processamento é de quatro semanas. As empresas também podem considerar subsidiar cursos intensivos de inglês para candidatos valiosos que estejam ligeiramente abaixo do novo padrão.
Consultores de imigração alertam que recusas baseadas em comprovação de idioma são frequentes; documentação incompleta também pode comprometer a avaliação de conformidade do patrocinador. Com o novo ISC mais rigoroso em vigor, uma recusa evitável pode ser muito custosa. Por isso, avaliações prévias rigorosas e checagem detalhada dos documentos serão essenciais até janeiro.
