Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement confirmé que la liste des programmes académiques donnant droit au permis de travail postdiplôme (PTPD) pour les diplômés internationaux restera inchangée tout au long de l’année 2026. L’avis, publié sur le site d’IRCC le 17 janvier 2026, met fin à des mois de spéculations selon lesquelles davantage de diplômes et certificats — notamment les formations plus courtes des collèges privés — pourraient être retirés après une révision approfondie l’an dernier.
Ce gel apporte une certitude très attendue aux quelque 250 000 étudiants internationaux qui termineront leurs études au Canada en 2026. Dans le cadre du programme PTPD, les diplômés d’établissements d’enseignement désignés peuvent obtenir un permis de travail ouvert d’une durée maximale de trois ans, leur permettant d’acquérir une expérience canadienne souvent déterminante pour l’obtention de la résidence permanente. Les conseillers scolaires et avocats en immigration avaient alerté sur le fait que les changements fréquents de la liste d’admissibilité compliquaient grandement la planification académique et le recrutement par les employeurs.
![IRCC gèle la liste des programmes admissibles au permis de travail postdiplôme (PTPD) pour 2026]()
Les universités et collèges publics ont largement salué cette décision, estimant qu’elle leur permettra de finaliser leurs campagnes de promotion et leurs offres de bourses dans des marchés clés comme l’Inde, le Nigeria et les Philippines. Les collèges privés, qui redoutaient de nouvelles restrictions, se sont dits soulagés mais ont rappelé qu’une « pause » ne garantit pas une inclusion à long terme; IRCC pourrait revoir les critères en 2027, une fois achevée une analyse plus large des programmes pour résidents temporaires.
Pour les employeurs, le statu quo signifie un accès maintenu à un vivier de diplômés immédiatement opérationnels, pouvant être embauchés sans la lourdeur d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Les entreprises technologiques du corridor Toronto–Waterloo ont indiqué à la Chambre de commerce du Canada que les titulaires de PTPD représentent désormais environ 18 % de leur main-d’œuvre junior. Les responsables des ressources humaines ont souligné que cette annonce leur permet de planifier sereinement les recrutements de diplômés en 2026, évitant ainsi les perturbations de 2025, lorsque des changements tardifs des règles avaient contraint les entreprises à revoir leurs plans de personnel.
Les étudiants déjà au Canada sont invités à conserver une copie de la liste actuelle des codes de Classification des programmes d’enseignement (CPE) lors du renouvellement de leur permis d’études ou de leur demande de PTPD. IRCC rappelle que la responsabilité incombe aux candidats de prouver que leur programme figure sur la liste gelée au moment du dépôt. Les conseillers recommandent donc de télécharger la liste officielle et de l’inclure comme preuve à l’appui afin d’éviter un refus pour « domaine d’études non admissible ». Si ce gel apporte une stabilité à court terme, les acteurs du secteur anticipent de nouvelles consultations visant à mieux aligner l’admissibilité au PTPD sur les besoins régionaux du marché du travail au-delà de 2026.
Ce gel apporte une certitude très attendue aux quelque 250 000 étudiants internationaux qui termineront leurs études au Canada en 2026. Dans le cadre du programme PTPD, les diplômés d’établissements d’enseignement désignés peuvent obtenir un permis de travail ouvert d’une durée maximale de trois ans, leur permettant d’acquérir une expérience canadienne souvent déterminante pour l’obtention de la résidence permanente. Les conseillers scolaires et avocats en immigration avaient alerté sur le fait que les changements fréquents de la liste d’admissibilité compliquaient grandement la planification académique et le recrutement par les employeurs.
Les universités et collèges publics ont largement salué cette décision, estimant qu’elle leur permettra de finaliser leurs campagnes de promotion et leurs offres de bourses dans des marchés clés comme l’Inde, le Nigeria et les Philippines. Les collèges privés, qui redoutaient de nouvelles restrictions, se sont dits soulagés mais ont rappelé qu’une « pause » ne garantit pas une inclusion à long terme; IRCC pourrait revoir les critères en 2027, une fois achevée une analyse plus large des programmes pour résidents temporaires.
Pour les employeurs, le statu quo signifie un accès maintenu à un vivier de diplômés immédiatement opérationnels, pouvant être embauchés sans la lourdeur d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT). Les entreprises technologiques du corridor Toronto–Waterloo ont indiqué à la Chambre de commerce du Canada que les titulaires de PTPD représentent désormais environ 18 % de leur main-d’œuvre junior. Les responsables des ressources humaines ont souligné que cette annonce leur permet de planifier sereinement les recrutements de diplômés en 2026, évitant ainsi les perturbations de 2025, lorsque des changements tardifs des règles avaient contraint les entreprises à revoir leurs plans de personnel.
Les étudiants déjà au Canada sont invités à conserver une copie de la liste actuelle des codes de Classification des programmes d’enseignement (CPE) lors du renouvellement de leur permis d’études ou de leur demande de PTPD. IRCC rappelle que la responsabilité incombe aux candidats de prouver que leur programme figure sur la liste gelée au moment du dépôt. Les conseillers recommandent donc de télécharger la liste officielle et de l’inclure comme preuve à l’appui afin d’éviter un refus pour « domaine d’études non admissible ». Si ce gel apporte une stabilité à court terme, les acteurs du secteur anticipent de nouvelles consultations visant à mieux aligner l’admissibilité au PTPD sur les besoins régionaux du marché du travail au-delà de 2026.
