Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam mengonfirmasi bahwa daftar program akademik yang memenuhi syarat lulusan internasional untuk Mendapatkan Izin Kerja Pasca-Kelulusan (PGWP) akan tetap tidak berubah sepanjang tahun 2026. Pengumuman ini, yang diposting di situs web IRCC pada 17 Januari 2026, mengakhiri spekulasi berbulan-bulan bahwa lebih banyak program diploma dan sertifikat—terutama yang lebih singkat dari perguruan tinggi karier—mungkin akan dihapus setelah tinjauan menyeluruh tahun lalu.
Pembekuan ini memberikan kepastian yang sangat dibutuhkan bagi sekitar 250.000 mahasiswa internasional yang akan menyelesaikan studi di Kanada pada 2026. Di bawah skema PGWP, lulusan dari institusi pendidikan yang ditunjuk dapat memperoleh izin kerja terbuka hingga tiga tahun, memungkinkan mereka mendapatkan pengalaman kerja di Kanada yang sering kali membuka jalan menuju status tinggal permanen. Konselor sekolah dan pengacara imigrasi sebelumnya memperingatkan bahwa perubahan terus-menerus pada daftar kelayakan membuat perencanaan akademik dan perekrutan oleh pemberi kerja menjadi sangat sulit.
![IRCC Bekukan Daftar Program yang Memenuhi Syarat untuk Izin Kerja Pascasarjana (PGWP) Tahun 2026]()
Universitas dan perguruan tinggi yang didanai publik secara umum menyambut baik keputusan ini, mengatakan bahwa hal ini akan membantu mereka menyelesaikan kampanye pemasaran dan penawaran beasiswa di pasar sumber utama seperti India, Nigeria, dan Filipina. Perguruan tinggi karier swasta, yang banyak di antaranya khawatir akan pembatasan lebih lanjut, merasa lega namun mengingatkan bahwa “penundaan” ini tidak menjamin inklusi jangka panjang; IRCC masih bisa mengubah kriteria pada 2027 setelah menyelesaikan tinjauan yang lebih luas terhadap program penduduk sementara.
Bagi pemberi kerja, status quo berarti akses berkelanjutan ke kumpulan lulusan yang siap kerja yang dapat dipekerjakan tanpa birokrasi penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA). Perusahaan teknologi di koridor Toronto–Waterloo mengatakan kepada Kamar Dagang Kanada bahwa pemegang PGWP kini mencakup sekitar 18% dari tenaga kerja junior mereka. Direktur sumber daya manusia menyatakan pengumuman ini memungkinkan mereka menyusun program penerimaan lulusan 2026 dengan percaya diri dan menghindari pengulangan situasi 2025, ketika perubahan aturan di akhir tahun memaksa perusahaan mengulang rencana staf.
Mahasiswa yang sudah berada di Kanada disarankan untuk menyimpan salinan daftar Klasifikasi Program Instruksional (CIP) saat mengajukan perpanjangan izin belajar atau aplikasi PGWP. IRCC menegaskan bahwa tanggung jawab tetap pada pemohon untuk menunjukkan bahwa program mereka tercantum dalam daftar yang dibekukan pada saat pengajuan. Oleh karena itu, penasihat merekomendasikan mengunduh daftar resmi dan melampirkannya sebagai bukti pendukung untuk menghindari penolakan karena “bidang studi tidak memenuhi syarat.” Meskipun pembekuan ini membawa stabilitas jangka pendek, para pemangku kepentingan mengharapkan konsultasi lebih lanjut mengenai pengaitan kelayakan PGWP dengan kebutuhan pasar tenaga kerja regional yang lebih spesifik setelah 2026.
Pembekuan ini memberikan kepastian yang sangat dibutuhkan bagi sekitar 250.000 mahasiswa internasional yang akan menyelesaikan studi di Kanada pada 2026. Di bawah skema PGWP, lulusan dari institusi pendidikan yang ditunjuk dapat memperoleh izin kerja terbuka hingga tiga tahun, memungkinkan mereka mendapatkan pengalaman kerja di Kanada yang sering kali membuka jalan menuju status tinggal permanen. Konselor sekolah dan pengacara imigrasi sebelumnya memperingatkan bahwa perubahan terus-menerus pada daftar kelayakan membuat perencanaan akademik dan perekrutan oleh pemberi kerja menjadi sangat sulit.
Universitas dan perguruan tinggi yang didanai publik secara umum menyambut baik keputusan ini, mengatakan bahwa hal ini akan membantu mereka menyelesaikan kampanye pemasaran dan penawaran beasiswa di pasar sumber utama seperti India, Nigeria, dan Filipina. Perguruan tinggi karier swasta, yang banyak di antaranya khawatir akan pembatasan lebih lanjut, merasa lega namun mengingatkan bahwa “penundaan” ini tidak menjamin inklusi jangka panjang; IRCC masih bisa mengubah kriteria pada 2027 setelah menyelesaikan tinjauan yang lebih luas terhadap program penduduk sementara.
Bagi pemberi kerja, status quo berarti akses berkelanjutan ke kumpulan lulusan yang siap kerja yang dapat dipekerjakan tanpa birokrasi penilaian Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA). Perusahaan teknologi di koridor Toronto–Waterloo mengatakan kepada Kamar Dagang Kanada bahwa pemegang PGWP kini mencakup sekitar 18% dari tenaga kerja junior mereka. Direktur sumber daya manusia menyatakan pengumuman ini memungkinkan mereka menyusun program penerimaan lulusan 2026 dengan percaya diri dan menghindari pengulangan situasi 2025, ketika perubahan aturan di akhir tahun memaksa perusahaan mengulang rencana staf.
Mahasiswa yang sudah berada di Kanada disarankan untuk menyimpan salinan daftar Klasifikasi Program Instruksional (CIP) saat mengajukan perpanjangan izin belajar atau aplikasi PGWP. IRCC menegaskan bahwa tanggung jawab tetap pada pemohon untuk menunjukkan bahwa program mereka tercantum dalam daftar yang dibekukan pada saat pengajuan. Oleh karena itu, penasihat merekomendasikan mengunduh daftar resmi dan melampirkannya sebagai bukti pendukung untuk menghindari penolakan karena “bidang studi tidak memenuhi syarat.” Meskipun pembekuan ini membawa stabilitas jangka pendek, para pemangku kepentingan mengharapkan konsultasi lebih lanjut mengenai pengaitan kelayakan PGWP dengan kebutuhan pasar tenaga kerja regional yang lebih spesifik setelah 2026.
