Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) heeft stilletjes bevestigd dat de lijst met studieprogramma’s die internationale afgestudeerden in aanmerking laten komen voor een Post-Graduation Work Permit (PGWP) ongewijzigd blijft in 2026. De aankondiging, geplaatst op de website van IRCC op 17 januari 2026, beëindigt maanden van speculatie dat meer diploma- en certificaatopleidingen – vooral kortere cursussen aan carrièregerichte scholen – zouden worden geschrapt na een uitgebreide evaluatie vorig jaar.
Deze bevriezing biedt broodnodige duidelijkheid voor de ongeveer 250.000 internationale studenten die in 2026 hun studie in Canada afronden. Met het PGWP-programma kunnen afgestudeerden van erkende onderwijsinstellingen een open werkvergunning krijgen voor maximaal drie jaar, waardoor ze Canadese werkervaring kunnen opdoen die vaak leidt tot een verblijfsvergunning. Studieadviseurs en immigratieadvocaten waarschuwden dat voortdurende wijzigingen in de lijst met toegestane opleidingen het plannen van studies en het werven van personeel voor werkgevers erg lastig maakten.
![IRCC bevriest lijst met programma's die in aanmerking komen voor Post-Graduation Work Permit (PGWP) voor 2026]()
Universiteiten en door de overheid gefinancierde hogescholen reageerden overwegend positief op het besluit, omdat het hen helpt hun marketingcampagnes en beursaanbiedingen in belangrijke herkomstlanden zoals India, Nigeria en de Filipijnen af te ronden. Privé-carrièrecolleges, die vreesden voor verdere beperkingen, waren opgelucht, maar waarschuwden dat een “pauze” geen garantie is voor blijvende opname; IRCC kan de criteria in 2027 nog steeds herzien na afronding van een bredere evaluatie van tijdelijke verblijfsprogramma’s.
Voor werkgevers betekent de status quo dat ze blijven beschikken over een pool van werkklare afgestudeerden die zonder de bureaucratie van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) kunnen worden aangenomen. Technologiebedrijven in de Toronto–Waterloo-regio vertelden de Canadese Kamer van Koophandel dat PGWP-houders nu ongeveer 18% van hun junior personeel uitmaken. HR-managers gaven aan dat de aankondiging hen in staat stelt om met vertrouwen de instroom van afgestudeerden in 2026 te plannen en voorkomt dat ze, zoals in 2025, hun personeelsplannen op het laatste moment moeten aanpassen door plotselinge regelwijzigingen.
Studenten die al in Canada zijn, wordt aangeraden een kopie te bewaren van de huidige lijst met Classification of Instructional Program (CIP)-codes bij het aanvragen van een verlenging van hun studievergunning of PGWP. IRCC benadrukt dat het de verantwoordelijkheid van de aanvragers blijft om aan te tonen dat hun opleiding op het bevroren lijstje stond op het moment van indiening. Adviseurs raden daarom aan de officiële lijst te downloaden en als bewijs mee te sturen om afwijzingen wegens een “niet-erkend studiegebied” te voorkomen. Hoewel de bevriezing op korte termijn stabiliteit brengt, verwachten betrokken partijen verdere consultaties over het nauwer afstemmen van PGWP-geschiktheid op regionale arbeidsmarktbehoeften na 2026.
Deze bevriezing biedt broodnodige duidelijkheid voor de ongeveer 250.000 internationale studenten die in 2026 hun studie in Canada afronden. Met het PGWP-programma kunnen afgestudeerden van erkende onderwijsinstellingen een open werkvergunning krijgen voor maximaal drie jaar, waardoor ze Canadese werkervaring kunnen opdoen die vaak leidt tot een verblijfsvergunning. Studieadviseurs en immigratieadvocaten waarschuwden dat voortdurende wijzigingen in de lijst met toegestane opleidingen het plannen van studies en het werven van personeel voor werkgevers erg lastig maakten.
Universiteiten en door de overheid gefinancierde hogescholen reageerden overwegend positief op het besluit, omdat het hen helpt hun marketingcampagnes en beursaanbiedingen in belangrijke herkomstlanden zoals India, Nigeria en de Filipijnen af te ronden. Privé-carrièrecolleges, die vreesden voor verdere beperkingen, waren opgelucht, maar waarschuwden dat een “pauze” geen garantie is voor blijvende opname; IRCC kan de criteria in 2027 nog steeds herzien na afronding van een bredere evaluatie van tijdelijke verblijfsprogramma’s.
Voor werkgevers betekent de status quo dat ze blijven beschikken over een pool van werkklare afgestudeerden die zonder de bureaucratie van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) kunnen worden aangenomen. Technologiebedrijven in de Toronto–Waterloo-regio vertelden de Canadese Kamer van Koophandel dat PGWP-houders nu ongeveer 18% van hun junior personeel uitmaken. HR-managers gaven aan dat de aankondiging hen in staat stelt om met vertrouwen de instroom van afgestudeerden in 2026 te plannen en voorkomt dat ze, zoals in 2025, hun personeelsplannen op het laatste moment moeten aanpassen door plotselinge regelwijzigingen.
Studenten die al in Canada zijn, wordt aangeraden een kopie te bewaren van de huidige lijst met Classification of Instructional Program (CIP)-codes bij het aanvragen van een verlenging van hun studievergunning of PGWP. IRCC benadrukt dat het de verantwoordelijkheid van de aanvragers blijft om aan te tonen dat hun opleiding op het bevroren lijstje stond op het moment van indiening. Adviseurs raden daarom aan de officiële lijst te downloaden en als bewijs mee te sturen om afwijzingen wegens een “niet-erkend studiegebied” te voorkomen. Hoewel de bevriezing op korte termijn stabiliteit brengt, verwachten betrokken partijen verdere consultaties over het nauwer afstemmen van PGWP-geschiktheid op regionale arbeidsmarktbehoeften na 2026.
