Le Manitoba n’a pas perdu de temps pour ouvrir ses portes aux nouveaux immigrants en 2026. Lors d’un tirage effectué le 15 janvier 2026, le Programme des candidats du Manitoba (MPNP) a émis 55 Lettres de conseils pour présenter une demande (LAA) via ses volets Travailleurs qualifiés au Manitoba et Travailleurs qualifiés à l’étranger. Bien que modeste en nombre, ce tirage est important car il montre que le Manitoba continuera d’utiliser son quota annuel négocié avec Ottawa pour cibler des pénuries de main-d’œuvre très spécifiques. Pour cette ronde, les candidats devaient avoir été « directement invités » par la province dans le cadre d’une initiative stratégique de recrutement — un mécanisme permettant aux agents manitobains de rechercher dans le bassin fédéral Entrée express des talents étrangers possédant précisément les compétences dont les employeurs régionaux ont besoin.
Le contexte est essentiel. Le Manitoba utilise généralement la totalité de ses quotas chaque année — invitant plus de 7 700 candidats en 2025 seulement —, un tirage en début janvier lui permet donc de devancer la concurrence des programmes plus importants de l’Ontario, de la Colombie-Britannique et de l’Alberta. Cela souligne aussi la dépendance croissante de la province à l’immigration pour compenser des pressions démographiques chroniques: l’âge médian au Manitoba (38,3 ans) est déjà inférieur à la moyenne nationale, mais les départs à la retraite dans les secteurs de la santé, de la logistique et de la fabrication avancée s’accélèrent.
![Le Manitoba lance son premier tirage PNP 2026 et invite 55 travailleurs qualifiés]()
Pour les employeurs, cette sélection est une bonne nouvelle. Une nomination provinciale garantit en effet au candidat 600 points supplémentaires au Système de classement global (CRS) dans le cadre d’Entrée express fédéral, ce qui se traduit par une invitation quasi certaine à présenter une demande de résidence permanente. Les entreprises participant aux missions de recrutement du Manitoba peuvent ainsi pourvoir des postes clés beaucoup plus rapidement qu’en passant par l’évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT) fédérale, dont les délais de traitement pour les postes à haute rémunération atteignent désormais en moyenne 50 jours ouvrables.
Pour les futurs immigrants, le niveau d’exigence reste élevé. Le score minimum pour le volet Entrepreneur lors du dernier tirage en Colombie-Britannique était de 115; bien que le Manitoba n’ait pas publié de seuil comparable, les tours précédents suggèrent que les candidats Travailleurs qualifiés doivent généralement obtenir plus de 600 points en combinant les facteurs provinciaux et les critères liés au capital humain. Les candidats doivent également présenter un plan d’établissement démontrant des liens authentiques avec les communautés locales — une exigence rigoureusement appliquée par le Manitoba lors de l’examen des demandes.
Pour la suite, les observateurs s’attendent à ce que le Manitoba organise des tirages ciblés sur des professions spécifiques dans les secteurs de la santé et de la construction au premier trimestre, suivant la stratégie de l’an dernier. Les candidats qui n’ont pas été sélectionnés cette semaine doivent s’assurer que leur profil de déclaration d’intérêt reflète précisément toute expérience de travail ou lien éducatif au Manitoba, car ces éléments continuent de peser lourd dans la grille de points provinciale.
Le contexte est essentiel. Le Manitoba utilise généralement la totalité de ses quotas chaque année — invitant plus de 7 700 candidats en 2025 seulement —, un tirage en début janvier lui permet donc de devancer la concurrence des programmes plus importants de l’Ontario, de la Colombie-Britannique et de l’Alberta. Cela souligne aussi la dépendance croissante de la province à l’immigration pour compenser des pressions démographiques chroniques: l’âge médian au Manitoba (38,3 ans) est déjà inférieur à la moyenne nationale, mais les départs à la retraite dans les secteurs de la santé, de la logistique et de la fabrication avancée s’accélèrent.
Pour les employeurs, cette sélection est une bonne nouvelle. Une nomination provinciale garantit en effet au candidat 600 points supplémentaires au Système de classement global (CRS) dans le cadre d’Entrée express fédéral, ce qui se traduit par une invitation quasi certaine à présenter une demande de résidence permanente. Les entreprises participant aux missions de recrutement du Manitoba peuvent ainsi pourvoir des postes clés beaucoup plus rapidement qu’en passant par l’évaluation d’impact sur le marché du travail (EIMT) fédérale, dont les délais de traitement pour les postes à haute rémunération atteignent désormais en moyenne 50 jours ouvrables.
Pour les futurs immigrants, le niveau d’exigence reste élevé. Le score minimum pour le volet Entrepreneur lors du dernier tirage en Colombie-Britannique était de 115; bien que le Manitoba n’ait pas publié de seuil comparable, les tours précédents suggèrent que les candidats Travailleurs qualifiés doivent généralement obtenir plus de 600 points en combinant les facteurs provinciaux et les critères liés au capital humain. Les candidats doivent également présenter un plan d’établissement démontrant des liens authentiques avec les communautés locales — une exigence rigoureusement appliquée par le Manitoba lors de l’examen des demandes.
Pour la suite, les observateurs s’attendent à ce que le Manitoba organise des tirages ciblés sur des professions spécifiques dans les secteurs de la santé et de la construction au premier trimestre, suivant la stratégie de l’an dernier. Les candidats qui n’ont pas été sélectionnés cette semaine doivent s’assurer que leur profil de déclaration d’intérêt reflète précisément toute expérience de travail ou lien éducatif au Manitoba, car ces éléments continuent de peser lourd dans la grille de points provinciale.
Source : CIC News
