Manitoba tidak membuang masa membuka pintu kepada pendatang baru pada tahun 2026. Dalam cabutan yang diadakan pada 15 Januari 2026, Program Penamaan Wilayah Manitoba (MPNP) mengeluarkan 55 Surat Nasihat untuk Memohon (LAA) melalui aliran Pekerja Mahir di Manitoba dan Pekerja Mahir Luar Negara. Walaupun jumlahnya sederhana, cabutan ini penting kerana ia menandakan bahawa Manitoba akan terus menggunakan kuota penamaan tahunan yang dirundingkan dengan Ottawa untuk menyasarkan kekurangan tenaga kerja yang sangat khusus. Dalam pusingan ini, calon dikehendaki “secara langsung dijemput” oleh wilayah sebagai sebahagian daripada inisiatif pengambilan strategik—mekanisme yang membolehkan pegawai Manitoba mencari bakat asing dalam kolam Express Entry persekutuan dengan kemahiran yang tepat yang diperlukan oleh majikan tempatan. (cicnews.com)
Konteks amat penting. Manitoba biasanya menggunakan sepenuhnya ruang penamaannya setiap tahun—menjemput lebih 7,700 calon pada tahun 2025 sahaja—jadi cabutan awal Januari membantu wilayah ini mendahului persaingan daripada program yang lebih besar di Ontario, British Columbia dan Alberta. Ia juga menekankan kebergantungan wilayah ini yang semakin meningkat kepada imigresen untuk mengimbangi tekanan demografi yang berterusan: umur median Manitoba (38.3) sudah di bawah purata nasional, tetapi persaraan dalam sektor penjagaan kesihatan, logistik dan pembuatan maju semakin meningkat.
![Manitoba lancar undian PNP pertama 2026, jemput 55 pekerja mahir]()
Bagi majikan, cabutan ini adalah berita baik. Penamaan wilayah secara efektif menjamin calon mendapat tambahan 600 mata Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) dalam sistem Express Entry persekutuan, yang membawa kepada jemputan hampir pasti untuk menetap secara tetap. Syarikat yang mengambil bahagian dalam misi pengambilan Manitoba boleh mengisi jawatan kritikal dengan lebih cepat berbanding menggunakan laluan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) persekutuan, di mana masa pemprosesan untuk jawatan bergaji tinggi kini purata 50 hari bekerja.
Bagi bakal pendatang, tahap kelayakan masih tinggi. Skor minimum EOI dalam aliran Usahawan adalah 115 dalam cabutan BC terkini; manakala Manitoba tidak menerbitkan had skor yang setara, pusingan terdahulu menunjukkan calon Pekerja Mahir yang berjaya biasanya memerlukan skor mata melebihi 600 apabila faktor wilayah dan kriteria modal insan digabungkan. Calon juga perlu mempunyai pelan penempatan yang menunjukkan hubungan tulen dengan komuniti tempatan—syarat yang dikuatkuasakan dengan ketat oleh Manitoba semasa peringkat semakan permohonan.
Melangkah ke hadapan, pemerhati menjangkakan Manitoba akan mengadakan cabutan khusus mengikut pekerjaan yang menumpukan kepada sektor penjagaan kesihatan dan pembinaan pada suku pertama, meniru strategi tahun lalu. Calon yang terlepas pemilihan minggu ini harus memastikan profil EOI mereka mencerminkan dengan tepat sebarang pengalaman kerja atau hubungan pendidikan di Manitoba, kerana faktor-faktor ini terus memainkan peranan penting dalam grid penarafan wilayah.
Konteks amat penting. Manitoba biasanya menggunakan sepenuhnya ruang penamaannya setiap tahun—menjemput lebih 7,700 calon pada tahun 2025 sahaja—jadi cabutan awal Januari membantu wilayah ini mendahului persaingan daripada program yang lebih besar di Ontario, British Columbia dan Alberta. Ia juga menekankan kebergantungan wilayah ini yang semakin meningkat kepada imigresen untuk mengimbangi tekanan demografi yang berterusan: umur median Manitoba (38.3) sudah di bawah purata nasional, tetapi persaraan dalam sektor penjagaan kesihatan, logistik dan pembuatan maju semakin meningkat.
Bagi majikan, cabutan ini adalah berita baik. Penamaan wilayah secara efektif menjamin calon mendapat tambahan 600 mata Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) dalam sistem Express Entry persekutuan, yang membawa kepada jemputan hampir pasti untuk menetap secara tetap. Syarikat yang mengambil bahagian dalam misi pengambilan Manitoba boleh mengisi jawatan kritikal dengan lebih cepat berbanding menggunakan laluan Penilaian Kesan Pasaran Buruh (LMIA) persekutuan, di mana masa pemprosesan untuk jawatan bergaji tinggi kini purata 50 hari bekerja.
Bagi bakal pendatang, tahap kelayakan masih tinggi. Skor minimum EOI dalam aliran Usahawan adalah 115 dalam cabutan BC terkini; manakala Manitoba tidak menerbitkan had skor yang setara, pusingan terdahulu menunjukkan calon Pekerja Mahir yang berjaya biasanya memerlukan skor mata melebihi 600 apabila faktor wilayah dan kriteria modal insan digabungkan. Calon juga perlu mempunyai pelan penempatan yang menunjukkan hubungan tulen dengan komuniti tempatan—syarat yang dikuatkuasakan dengan ketat oleh Manitoba semasa peringkat semakan permohonan.
Melangkah ke hadapan, pemerhati menjangkakan Manitoba akan mengadakan cabutan khusus mengikut pekerjaan yang menumpukan kepada sektor penjagaan kesihatan dan pembinaan pada suku pertama, meniru strategi tahun lalu. Calon yang terlepas pemilihan minggu ini harus memastikan profil EOI mereka mencerminkan dengan tepat sebarang pengalaman kerja atau hubungan pendidikan di Manitoba, kerana faktor-faktor ini terus memainkan peranan penting dalam grid penarafan wilayah.
Sumber: CIC News
