मैनिटोबा ने 2026 में नए प्रवासियों के लिए दरवाजा खोलने में कोई समय बर्बाद नहीं किया है। 15 जनवरी 2026 को आयोजित ड्रॉ में, मैनिटोबा प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (MPNP) ने अपने स्किल्ड वर्कर इन मैनिटोबा और स्किल्ड वर्कर ओवरसीज स्ट्रीम्स के तहत 55 आवेदन सलाह पत्र (LAAs) जारी किए। हालांकि यह ड्रॉ आकार में छोटा था, लेकिन इसका महत्व इसलिए है क्योंकि यह संकेत देता है कि मैनिटोबा ओटावा के साथ वार्षिक नामांकनों के आवंटन का उपयोग करते हुए विशिष्ट श्रम की कमी को पूरा करने के लिए काम करता रहेगा। इस दौर में, उम्मीदवारों को प्रांत द्वारा "प्रत्यक्ष रूप से आमंत्रित" किया जाना आवश्यक था, जो एक रणनीतिक भर्ती पहल का हिस्सा है—यह तरीका मैनिटोबा अधिकारियों को संघीय एक्सप्रेस एंट्री पूल में उन विदेशी प्रतिभाओं की खोज करने की अनुमति देता है जिनके पास क्षेत्रीय नियोक्ताओं की आवश्यक कौशल होती है।
प्रसंग महत्वपूर्ण है। मैनिटोबा आमतौर पर हर साल अपने नामांकन स्थानों का पूरा उपयोग करता है—केवल 2025 में ही 7,700 से अधिक उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया—इसलिए जनवरी की शुरुआत में ड्रॉ प्रांत को ओंटारियो, ब्रिटिश कोलंबिया और अल्बर्टा जैसे बड़े कार्यक्रमों से आगे निकलने में मदद करता है। यह प्रांत की बढ़ती निर्भरता को भी दर्शाता है जो आव्रजन पर आधारित है ताकि लगातार बढ़ती जनसांख्यिकीय चुनौतियों का सामना किया जा सके: मैनिटोबा की औसत आयु (38.3) राष्ट्रीय औसत से कम है, लेकिन स्वास्थ्य सेवा, लॉजिस्टिक्स और उन्नत विनिर्माण क्षेत्रों में सेवानिवृत्तियां तेजी से बढ़ रही हैं।
![मैनिटोबा ने 2026 का पहला पीएनपी ड्रॉ शुरू किया, 55 कुशल कामगारों को आमंत्रित किया]()
नियोक्ताओं के लिए यह ड्रॉ अच्छी खबर है। प्रांतीय नामांकन उम्मीदवार को संघीय एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम में 600 अतिरिक्त समग्र रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक प्रदान करता है, जो स्थायी निवास के लिए लगभग निश्चित निमंत्रण में बदल जाता है। मैनिटोबा की भर्ती अभियानों में भाग लेने वाली कंपनियां इसलिए संघीय लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) मार्ग की तुलना में महत्वपूर्ण पदों को बहुत तेजी से भर सकती हैं, जहां उच्च वेतन वाली पदों के लिए औसत प्रसंस्करण समय अब 50 कार्यदिवस है।
संभावित प्रवासियों के लिए मानक अभी भी उच्च है। उद्यमी स्ट्रीम में न्यूनतम EOI स्कोर हाल के BC ड्रॉ में 115 था; जबकि मैनिटोबा ने समान कट-ऑफ प्रकाशित नहीं किया, पिछले दौरों से पता चलता है कि सफल स्किल्ड वर्कर उम्मीदवारों को आमतौर पर प्रांतीय कारकों और मानव पूंजी मानदंडों को मिलाकर 600 से अधिक अंक चाहिए होते हैं। उम्मीदवारों को एक ऐसा बसावट योजना भी प्रस्तुत करनी होती है जो स्थानीय समुदायों से वास्तविक संबंध दिखाए—यह मैनिटोबा आवेदन समीक्षा चरण में कड़ाई से लागू करता है।
आगे देखते हुए, विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि मैनिटोबा पहले तिमाही में स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों पर केंद्रित पेशेवर ड्रॉ आयोजित करेगा, जो पिछले वर्ष की रणनीति की तरह होगा। इस सप्ताह के चयन से चूक गए उम्मीदवारों को सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके EOI प्रोफाइल में मैनिटोबा के कार्य अनुभव या शैक्षिक संबंध सही ढंग से दर्शाए गए हों, क्योंकि ये कारक प्रांत के स्कोरिंग ग्रिड में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते रहेंगे।
प्रसंग महत्वपूर्ण है। मैनिटोबा आमतौर पर हर साल अपने नामांकन स्थानों का पूरा उपयोग करता है—केवल 2025 में ही 7,700 से अधिक उम्मीदवारों को आमंत्रित किया गया—इसलिए जनवरी की शुरुआत में ड्रॉ प्रांत को ओंटारियो, ब्रिटिश कोलंबिया और अल्बर्टा जैसे बड़े कार्यक्रमों से आगे निकलने में मदद करता है। यह प्रांत की बढ़ती निर्भरता को भी दर्शाता है जो आव्रजन पर आधारित है ताकि लगातार बढ़ती जनसांख्यिकीय चुनौतियों का सामना किया जा सके: मैनिटोबा की औसत आयु (38.3) राष्ट्रीय औसत से कम है, लेकिन स्वास्थ्य सेवा, लॉजिस्टिक्स और उन्नत विनिर्माण क्षेत्रों में सेवानिवृत्तियां तेजी से बढ़ रही हैं।
नियोक्ताओं के लिए यह ड्रॉ अच्छी खबर है। प्रांतीय नामांकन उम्मीदवार को संघीय एक्सप्रेस एंट्री सिस्टम में 600 अतिरिक्त समग्र रैंकिंग सिस्टम (CRS) अंक प्रदान करता है, जो स्थायी निवास के लिए लगभग निश्चित निमंत्रण में बदल जाता है। मैनिटोबा की भर्ती अभियानों में भाग लेने वाली कंपनियां इसलिए संघीय लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) मार्ग की तुलना में महत्वपूर्ण पदों को बहुत तेजी से भर सकती हैं, जहां उच्च वेतन वाली पदों के लिए औसत प्रसंस्करण समय अब 50 कार्यदिवस है।
संभावित प्रवासियों के लिए मानक अभी भी उच्च है। उद्यमी स्ट्रीम में न्यूनतम EOI स्कोर हाल के BC ड्रॉ में 115 था; जबकि मैनिटोबा ने समान कट-ऑफ प्रकाशित नहीं किया, पिछले दौरों से पता चलता है कि सफल स्किल्ड वर्कर उम्मीदवारों को आमतौर पर प्रांतीय कारकों और मानव पूंजी मानदंडों को मिलाकर 600 से अधिक अंक चाहिए होते हैं। उम्मीदवारों को एक ऐसा बसावट योजना भी प्रस्तुत करनी होती है जो स्थानीय समुदायों से वास्तविक संबंध दिखाए—यह मैनिटोबा आवेदन समीक्षा चरण में कड़ाई से लागू करता है।
आगे देखते हुए, विशेषज्ञ उम्मीद करते हैं कि मैनिटोबा पहले तिमाही में स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों पर केंद्रित पेशेवर ड्रॉ आयोजित करेगा, जो पिछले वर्ष की रणनीति की तरह होगा। इस सप्ताह के चयन से चूक गए उम्मीदवारों को सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके EOI प्रोफाइल में मैनिटोबा के कार्य अनुभव या शैक्षिक संबंध सही ढंग से दर्शाए गए हों, क्योंकि ये कारक प्रांत के स्कोरिंग ग्रिड में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते रहेंगे।
स्रोत: CIC News
