Manitoba nie traci czasu i już w 2026 roku otwiera drzwi dla nowych imigrantów. W losowaniu przeprowadzonym 15 stycznia 2026 roku, Program Nominacji Prowincjonalnej Manitoby (MPNP) wydał 55 Listów Zachęty do Złożenia Wniosku (LAA) w ramach strumieni dla Wykwalifikowanych Pracowników w Manitobie oraz Wykwalifikowanych Pracowników zza Granicy. Choć liczba ta jest niewielka, losowanie ma duże znaczenie, ponieważ pokazuje, że Manitoba będzie nadal wykorzystywać przydział nominacji rocznych, który wynegocjowała z Ottawą, aby celować w bardzo konkretne braki na rynku pracy. W tej rundzie kandydaci musieli zostać „bezpośrednio zaproszeni” przez prowincję w ramach strategicznej inicjatywy rekrutacyjnej — mechanizmu pozwalającego urzędnikom Manitoby przeszukiwać federalną pulę Express Entry w poszukiwaniu zagranicznych talentów z dokładnie takimi umiejętnościami, jakich potrzebują lokalni pracodawcy. (cicnews.com)
Kontekst ma znaczenie. Manitoba zwykle wykorzystuje wszystkie dostępne nominacje każdego roku — w 2025 roku zaprosiła ponad 7 700 kandydatów — więc losowanie na początku stycznia pozwala prowincji wyprzedzić konkurencję ze strony większych programów w Ontario, Kolumbii Brytyjskiej i Albercie. Podkreśla to także rosnącą zależność Manitoby od imigracji jako sposobu na przeciwdziałanie chronicznym problemom demograficznym: mediana wieku w Manitobie (38,3 lat) jest już niższa od średniej krajowej, ale liczba emerytur w sektorach opieki zdrowotnej, logistyki i zaawansowanego przemysłu wytwórczego rośnie.
![Manitoba uruchamia pierwszy nabór PNP na 2026 rok, zapraszając 55 wykwalifikowanych pracowników]()
Dla pracodawców to dobra wiadomość. Nominacja prowincjonalna gwarantuje kandydatowi dodatkowe 600 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) federalnego Express Entry, co niemal pewni zapewnia zaproszenie do stałego pobytu. Firmy uczestniczące w misjach rekrutacyjnych Manitoby mogą więc szybciej obsadzić kluczowe stanowiska niż korzystając z federalnej procedury oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), gdzie czas oczekiwania na decyzję dla wysoko płatnych stanowisk wynosi obecnie średnio 50 dni roboczych.
Dla potencjalnych imigrantów wymagania pozostają wysokie. Minimalny wynik EOI w strumieniu przedsiębiorców wyniósł 115 w ostatnim losowaniu w Kolumbii Brytyjskiej; Manitoba nie opublikowała podobnego progu, ale wcześniejsze rundy sugerują, że kandydaci w strumieniu Wykwalifikowanych Pracowników zazwyczaj muszą osiągnąć ponad 600 punktów, łącząc czynniki prowincjonalne i kryteria kapitału ludzkiego. Kandydaci muszą także przedstawić plan osiedlenia się, który wykazuje rzeczywiste powiązania z lokalną społecznością — wymóg ten Manitoba rygorystycznie egzekwuje podczas oceny wniosków.
Patrząc w przyszłość, obserwatorzy spodziewają się, że Manitoba przeprowadzi losowania ukierunkowane na konkretne zawody, skupiające się na sektorze opieki zdrowotnej i budownictwie w pierwszym kwartale, powielając strategię z zeszłego roku. Kandydaci, którzy nie zostali wybrani w tej rundzie, powinni upewnić się, że ich profile EOI dokładnie odzwierciedlają doświadczenie zawodowe lub edukacyjne związane z Manitobą, ponieważ te czynniki nadal mają duże znaczenie w punktacji prowincji.
Kontekst ma znaczenie. Manitoba zwykle wykorzystuje wszystkie dostępne nominacje każdego roku — w 2025 roku zaprosiła ponad 7 700 kandydatów — więc losowanie na początku stycznia pozwala prowincji wyprzedzić konkurencję ze strony większych programów w Ontario, Kolumbii Brytyjskiej i Albercie. Podkreśla to także rosnącą zależność Manitoby od imigracji jako sposobu na przeciwdziałanie chronicznym problemom demograficznym: mediana wieku w Manitobie (38,3 lat) jest już niższa od średniej krajowej, ale liczba emerytur w sektorach opieki zdrowotnej, logistyki i zaawansowanego przemysłu wytwórczego rośnie.
Dla pracodawców to dobra wiadomość. Nominacja prowincjonalna gwarantuje kandydatowi dodatkowe 600 punktów w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) federalnego Express Entry, co niemal pewni zapewnia zaproszenie do stałego pobytu. Firmy uczestniczące w misjach rekrutacyjnych Manitoby mogą więc szybciej obsadzić kluczowe stanowiska niż korzystając z federalnej procedury oceny wpływu na rynek pracy (LMIA), gdzie czas oczekiwania na decyzję dla wysoko płatnych stanowisk wynosi obecnie średnio 50 dni roboczych.
Dla potencjalnych imigrantów wymagania pozostają wysokie. Minimalny wynik EOI w strumieniu przedsiębiorców wyniósł 115 w ostatnim losowaniu w Kolumbii Brytyjskiej; Manitoba nie opublikowała podobnego progu, ale wcześniejsze rundy sugerują, że kandydaci w strumieniu Wykwalifikowanych Pracowników zazwyczaj muszą osiągnąć ponad 600 punktów, łącząc czynniki prowincjonalne i kryteria kapitału ludzkiego. Kandydaci muszą także przedstawić plan osiedlenia się, który wykazuje rzeczywiste powiązania z lokalną społecznością — wymóg ten Manitoba rygorystycznie egzekwuje podczas oceny wniosków.
Patrząc w przyszłość, obserwatorzy spodziewają się, że Manitoba przeprowadzi losowania ukierunkowane na konkretne zawody, skupiające się na sektorze opieki zdrowotnej i budownictwie w pierwszym kwartale, powielając strategię z zeszłego roku. Kandydaci, którzy nie zostali wybrani w tej rundzie, powinni upewnić się, że ich profile EOI dokładnie odzwierciedlają doświadczenie zawodowe lub edukacyjne związane z Manitobą, ponieważ te czynniki nadal mają duże znaczenie w punktacji prowincji.
Źródło: CIC News
