曼尼托巴省启动首轮2026省提名计划抽签，邀请55名技术工人

曼尼托巴省在2026年开年即迅速开启新移民通道。2026年1月15日举行的一次抽签中，曼尼托巴省提名计划（MPNP）通过其“曼尼托巴技术工人”和“海外技术工人”类别发出了55封申请建议函（LAA）。虽然此次抽签规模不大，但意义重大，因为这表明曼尼托巴将继续利用与联邦协商确定的年度提名名额，精准锁定特定劳动力短缺领域。在本轮抽签中，候选人必须是省政府“直接邀请”的对象，这是一项战略性招聘举措，允许曼尼托巴官员从联邦快速通道池中筛选具备地区雇主急需技能的外国人才。（来源：cicnews.com）

背景很重要。曼尼托巴通常每年用尽其提名名额——仅2025年就邀请了超过7,700名候选人——因此年初的抽签有助于该省抢先于安大略、不列颠哥伦比亚和阿尔伯塔等更大省份的竞争。同时，这也凸显了曼尼托巴日益依赖移民来缓解长期的人口压力：尽管该省的中位年龄（38.3岁）低于全国平均水平，但医疗、物流和先进制造业的退休潮正在加速。



对雇主来说，这次抽签无疑是好消息。省提名几乎等同于在联邦快速通道系统中额外获得600分的综合排名系统（CRS）加分，几乎确保候选人能获得永久居留邀请。参与曼尼托巴招聘行动的企业因此能比通过联邦劳动力市场影响评估（LMIA）途径更快填补关键岗位，而后者高薪职位的处理时间目前平均为50个工作日。

对潜在移民而言，门槛依然较高。最近一次不列颠哥伦比亚省企业家类别的最低表达兴趣（EOI）分数为115；虽然曼尼托巴未公布类似的分数线，但以往经验显示，成功的技术工人候选人在结合省提名因素和人力资本标准后，通常需要超过600分。候选人还需提交体现与当地社区真实联系的安家计划——这是曼尼托巴在申请审核阶段严格执行的要求。

展望未来，业内人士预计曼尼托巴将在第一季度举行针对医疗和建筑行业的职业专项抽签，延续去年的策略。错过本周选拔的候选人应确保其EOI档案准确反映任何曼尼托巴的工作经验或教育背景，因为这些因素在该省评分体系中仍占重要权重。