
Le résumé du week-end du 18 janvier 2026 de Gulf News met en lumière deux évolutions majeures impactant directement la mobilité. Premièrement, la mise à jour de l’indice Henley des passeports confirme la place du passeport des Émirats arabes unis dans le top 10 pour l’accès sans visa, tandis que l’Inde et le Pakistan progressent significativement, atteignant respectivement les 80e et 98e rangs — une information cruciale pour les employés à double nationalité. Deuxièmement, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique (MoHESR) a activé la reconnaissance automatique des diplômes délivrés par 34 universités émiraties, supprimant ainsi l’obligation pour les diplômés de fournir des attestations papier lors des demandes de visa de travail ou d’études supérieures. (gulfnews.com)
Grâce à ce nouveau système numérique, les diplômés reçoivent un e-certificat avec code QR que le MoHESR transmet directement au Ministère du Travail (MoHRE) et aux plateformes d’immigration, réduisant jusqu’à six semaines les délais habituels d’intégration. Plus de 25 000 diplômés ont déjà profité de cette mesure depuis son lancement progressif le 14 janvier.
Les employeurs parrainant de jeunes diplômés peuvent désormais éviter les coûteuses démarches de légalisation dans les ambassades et centres de saisie, mais doivent mettre à jour leurs checklists RH pour inclure le numéro de référence du e-certificat. Cette réforme s’inscrit dans la démarche « Zéro Bureaucratie » de l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire, et annonce une transition plus large vers des dossiers de visa dématérialisés.
Pour les entreprises internationales, la réorganisation de l’indice des passeports pourrait influencer les politiques de déplacement régionales: les ressortissants émiratis bénéficient déjà d’un accès sans visa ou avec visa à l’arrivée dans 183 destinations, facilitant les voyages d’affaires de dernière minute, tandis que la montée en puissance des pays sud-asiatiques pourrait réduire les délais pour les déplacements intra-GCC. Les responsables mobilité sont invités à actualiser leurs grilles et tableaux de bord de voyage en fonction de l’indice 2026.
La phase 2 de la reconnaissance automatique des diplômes, attendue plus tard cette année, concernera les étudiants boursiers émiratis diplômés à l’étranger — simplifiant encore davantage les procédures de recrutement au retour et réduisant potentiellement la demande de visas pour missions temporaires.
Grâce à ce nouveau système numérique, les diplômés reçoivent un e-certificat avec code QR que le MoHESR transmet directement au Ministère du Travail (MoHRE) et aux plateformes d’immigration, réduisant jusqu’à six semaines les délais habituels d’intégration. Plus de 25 000 diplômés ont déjà profité de cette mesure depuis son lancement progressif le 14 janvier.
Les employeurs parrainant de jeunes diplômés peuvent désormais éviter les coûteuses démarches de légalisation dans les ambassades et centres de saisie, mais doivent mettre à jour leurs checklists RH pour inclure le numéro de référence du e-certificat. Cette réforme s’inscrit dans la démarche « Zéro Bureaucratie » de l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire, et annonce une transition plus large vers des dossiers de visa dématérialisés.
Pour les entreprises internationales, la réorganisation de l’indice des passeports pourrait influencer les politiques de déplacement régionales: les ressortissants émiratis bénéficient déjà d’un accès sans visa ou avec visa à l’arrivée dans 183 destinations, facilitant les voyages d’affaires de dernière minute, tandis que la montée en puissance des pays sud-asiatiques pourrait réduire les délais pour les déplacements intra-GCC. Les responsables mobilité sont invités à actualiser leurs grilles et tableaux de bord de voyage en fonction de l’indice 2026.
La phase 2 de la reconnaissance automatique des diplômes, attendue plus tard cette année, concernera les étudiants boursiers émiratis diplômés à l’étranger — simplifiant encore davantage les procédures de recrutement au retour et réduisant potentiellement la demande de visas pour missions temporaires.
Source : Gulf News
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