Weekendowy przegląd Gulf News z 18 stycznia 2026 roku zwrócił uwagę na dwa istotne wydarzenia wpływające na mobilność. Po pierwsze, aktualizacja Henley Passport Index potwierdza utrzymanie paszportu ZEA w pierwszej dziesiątce pod względem dostępu bezwizowego, podczas gdy Indie i Pakistan zanotowały znaczące awanse na 80. i 98. miejsce – co ma duże znaczenie dla pracowników z podwójnym obywatelstwem. Po drugie, Ministerstwo Szkolnictwa Wyższego i Badań Naukowych (MoHESR) wprowadziło automatyczne uznawanie dyplomów z 34 uczelni ZEA, eliminując konieczność składania papierowych zaświadczeń przy ubieganiu się o wizy pracownicze lub studia podyplomowe. (gulfnews.com)
W ramach nowego systemu cyfrowego absolwenci otrzymują e-świadectwo z kodem QR, które MoHESR przekazuje bezpośrednio do platform MoHRE i służb imigracyjnych, skracając czas rekrutacji nawet o sześć tygodni. Od miękkiego startu 14 stycznia z systemu skorzystało już ponad 25 000 absolwentów.
![Przemeblowanie w rankingu paszportów i natychmiastowe uznanie dyplomów z ZEA – mobilność w weekendowym wydaniu]()
Pracodawcy zatrudniający świeżo upieczonych absolwentów mogą teraz pominąć kosztowną procedurę stemplowania dokumentów w ambasadach i punktach ksero, jednak powinni zaktualizować swoje listy kontrolne HR, aby uwzględnić numer referencyjny e-świadectwa. Zmiana ta wpisuje się w kampanię „Zero Biurokracji” prowadzonej przez Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów, sygnalizując szerszy trend w kierunku bezpapierowych akt wizowych.
Dla międzynarodowych firm zmiany w rankingu paszportów mogą wpłynąć na regionalne polityki podróży: obywatele ZEA mają już dostęp bezwizowy lub wizę po przyjeździe do 183 krajów, co ułatwia szybkie wyjazdy służbowe, a rosnące pozycje krajów Azji Południowej mogą skrócić czas oczekiwania na podróże w ramach GCC. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować swoje plany podróży i dashboardy zgodnie z indeksem na 2026 rok.
W drugiej połowie roku spodziewana jest faza druga automatycznego uznawania dyplomów, obejmująca emirackich stypendystów kończących studia za granicą – co jeszcze bardziej usprawni procesy zatrudniania po powrocie do kraju i może zmniejszyć zapotrzebowanie na wizy na czas tymczasowych delegacji.
W ramach nowego systemu cyfrowego absolwenci otrzymują e-świadectwo z kodem QR, które MoHESR przekazuje bezpośrednio do platform MoHRE i służb imigracyjnych, skracając czas rekrutacji nawet o sześć tygodni. Od miękkiego startu 14 stycznia z systemu skorzystało już ponad 25 000 absolwentów.
Pracodawcy zatrudniający świeżo upieczonych absolwentów mogą teraz pominąć kosztowną procedurę stemplowania dokumentów w ambasadach i punktach ksero, jednak powinni zaktualizować swoje listy kontrolne HR, aby uwzględnić numer referencyjny e-świadectwa. Zmiana ta wpisuje się w kampanię „Zero Biurokracji” prowadzonej przez Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów, sygnalizując szerszy trend w kierunku bezpapierowych akt wizowych.
Dla międzynarodowych firm zmiany w rankingu paszportów mogą wpłynąć na regionalne polityki podróży: obywatele ZEA mają już dostęp bezwizowy lub wizę po przyjeździe do 183 krajów, co ułatwia szybkie wyjazdy służbowe, a rosnące pozycje krajów Azji Południowej mogą skrócić czas oczekiwania na podróże w ramach GCC. Menedżerowie ds. mobilności powinni zaktualizować swoje plany podróży i dashboardy zgodnie z indeksem na 2026 rok.
W drugiej połowie roku spodziewana jest faza druga automatycznego uznawania dyplomów, obejmująca emirackich stypendystów kończących studia za granicą – co jeszcze bardziej usprawni procesy zatrudniania po powrocie do kraju i może zmniejszyć zapotrzebowanie na wizy na czas tymczasowych delegacji.
Źródło: Gulf News
