Het Migration Observatory van de Universiteit van Oxford heeft een nieuwe update uitgebracht van zijn commentaar “Veranderingen in Vestiging: Wat Betekenen Ze?” waarin de nieuwste conceptregels van de overheid, gepubliceerd eind januari, zijn verwerkt. De revisie van 10 februari analyseert drie scenario’s met verschillende inkomensdrempels en laat zien dat tussen de 350.000 en 425.000 huidige migranten via de werkroute langer moeten wachten op een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (ILR), afhankelijk van of het gezinsinkomen of het individuele inkomen wordt beoordeeld.
De denktank waarschuwt dat frequente wijzigingen in de regels het risico met zich meebrengen dat het beleid een ‘bewegend doelwit’ wordt, wat de integratieplannen van migranten ondermijnt en het vertrouwen in het systeem schaadt. Ze dringen er bij beleidsmakers op aan overgangsperiodes in te bouwen, duidelijke effectbeoordelingen te publiceren en te overwegen om de reeds in het VK doorgebrachte tijd mee te laten tellen voor vestiging, ook als de inkomensdrempels in voorgaande jaren niet werden gehaald.
![Migratie Observatorium werkt analyse bij over gevolgen van ‘verdiende vestiging’]()
Voor werkgevers wijst het Observatory op verborgen kosten voor personeelsbehoud: medewerkers zijn eerder geneigd van werkgever te wisselen – of het VK helemaal te verlaten – als ze vrezen dat vestiging buiten bereik raakt. Bedrijven wordt aangeraden hun langetermijnbeleid voor mobiliteit te herzien, ondersteuning te bieden bij werk voor partners en rekening te houden met meerdere visumverlengingen onder het nieuwe regime.
De update zal worden meegenomen in het aanstaande rapport van de Migration Advisory Committee over hervorming van het vestigingsbeleid en zal naar verwachting invloed hebben op het parlementaire toezicht wanneer de Immigratieregels formeel worden vastgesteld.
De denktank waarschuwt dat frequente wijzigingen in de regels het risico met zich meebrengen dat het beleid een ‘bewegend doelwit’ wordt, wat de integratieplannen van migranten ondermijnt en het vertrouwen in het systeem schaadt. Ze dringen er bij beleidsmakers op aan overgangsperiodes in te bouwen, duidelijke effectbeoordelingen te publiceren en te overwegen om de reeds in het VK doorgebrachte tijd mee te laten tellen voor vestiging, ook als de inkomensdrempels in voorgaande jaren niet werden gehaald.
Voor werkgevers wijst het Observatory op verborgen kosten voor personeelsbehoud: medewerkers zijn eerder geneigd van werkgever te wisselen – of het VK helemaal te verlaten – als ze vrezen dat vestiging buiten bereik raakt. Bedrijven wordt aangeraden hun langetermijnbeleid voor mobiliteit te herzien, ondersteuning te bieden bij werk voor partners en rekening te houden met meerdere visumverlengingen onder het nieuwe regime.
De update zal worden meegenomen in het aanstaande rapport van de Migration Advisory Committee over hervorming van het vestigingsbeleid en zal naar verwachting invloed hebben op het parlementaire toezicht wanneer de Immigratieregels formeel worden vastgesteld.
