
El Observatorio de Migración de la Universidad de Oxford ha publicado una actualización de su análisis “Cambios en la Residencia Permanente: ¿Qué Significan?”, incorporando las últimas reglas provisionales del gobierno publicadas a finales de enero. La revisión del 10 de febrero modela tres escenarios de umbrales de ingresos y muestra que entre 350,000 y 425,000 migrantes actuales en la vía laboral enfrentarían una espera prolongada para obtener la Residencia Indefinida (ILR), dependiendo de si se evalúan los ingresos del hogar o los individuales.
El centro de estudios advierte que los cambios frecuentes en las normas corren el riesgo de crear un “objetivo móvil” que dificulta la integración de los migrantes y erosiona la confianza en el sistema. Insta a los responsables políticos a establecer períodos de transición, publicar evaluaciones claras de impacto y considerar el reconocimiento del tiempo ya vivido en el Reino Unido para la residencia, incluso si no se cumplieron los umbrales de ingresos en años anteriores.
Para los empleadores, el Observatorio destaca costos ocultos de retención: el personal tiene más probabilidades de cambiar de patrocinador o incluso abandonar el Reino Unido si teme que la residencia permanente se vuelva inalcanzable. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de movilidad a largo plazo, ofrecer apoyo para el empleo de cónyuges y presupuestar múltiples extensiones de visa bajo el nuevo régimen.
Esta actualización servirá de base para el próximo informe del Comité Asesor de Migración sobre la reforma de la residencia y se espera que influya en el escrutinio parlamentario cuando las Reglas de Inmigración se presenten formalmente.
El centro de estudios advierte que los cambios frecuentes en las normas corren el riesgo de crear un “objetivo móvil” que dificulta la integración de los migrantes y erosiona la confianza en el sistema. Insta a los responsables políticos a establecer períodos de transición, publicar evaluaciones claras de impacto y considerar el reconocimiento del tiempo ya vivido en el Reino Unido para la residencia, incluso si no se cumplieron los umbrales de ingresos en años anteriores.
Para los empleadores, el Observatorio destaca costos ocultos de retención: el personal tiene más probabilidades de cambiar de patrocinador o incluso abandonar el Reino Unido si teme que la residencia permanente se vuelva inalcanzable. Se recomienda a las empresas revisar sus políticas de movilidad a largo plazo, ofrecer apoyo para el empleo de cónyuges y presupuestar múltiples extensiones de visa bajo el nuevo régimen.
Esta actualización servirá de base para el próximo informe del Comité Asesor de Migración sobre la reforma de la residencia y se espera que influya en el escrutinio parlamentario cuando las Reglas de Inmigración se presenten formalmente.
Fuente: Oxford Migration Observatory
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