Les données salariales de l'ABS préparent une hausse des seuils de salaire pour les visas parrainés par les employeurs en juillet

Le Bureau australien des statistiques a publié le 26 février 2026 les chiffres des gains hebdomadaires moyens de novembre 2025, révélant un revenu ordinaire hebdomadaire à temps plein de 2 051,10 AUD, en hausse de 3,8 % sur un an. Étant donné que les seuils de revenu pour les compétences de base (CSIT) et les compétences spécialisées (SSIT) pour les visas parrainés par un employeur sont automatiquement indexés sur ces gains, les salaires minimums passent à 79 499 AUD (CSIT) et 146 717 AUD (SSIT) à partir du 1er juillet 2026. Ces seuils s’appliquent aux nominations dans le cadre du nouveau visa Skills-in-Demand (sous-classe 482) et du Employer Nomination Scheme (sous-classe 186). Toute nomination déposée à partir du 1er juillet devra respecter ces nouveaux montants, tandis que celles soumises avant cette date seront évaluées selon les seuils actuels de 76 515 AUD (CSIT) et 141 210 AUD (SSIT).



Pour les employeurs multinationaux, cette annonce déclenche une course contre la montre de quatre mois. Les équipes mobilité et RH passent en revue les candidatures pour déterminer quels postes peuvent être validés selon les barèmes 2025-26 et lesquels devront intégrer les salaires plus élevés. Le test du marché du travail, d’une durée légale de 28 jours, impose de publier les offres d’emploi au plus tard début juin pour pouvoir déposer les dossiers sous les seuils actuels. Ces nouveaux planchers salariaux renforcent la stratégie du gouvernement Albanese, qui vise à utiliser la migration qualifiée pour compléter, et non concurrencer, les salaires locaux. Les syndicats saluent cette indexation automatique, tandis que les organisations patronales alertent sur la pression accrue sur les marges dans les secteurs de la santé, des soins aux personnes âgées et de l’hôtellerie régionale.

Les avocats spécialisés en immigration soulignent que les rémunérations proches des nouveaux seuils risquent de devenir rapidement non compétitives, compte tenu des prévisions de forte croissance salariale. Concrètement, les entreprises doivent mettre à jour leurs calculateurs globaux de coûts de mission et prévenir les candidats étrangers susceptibles de voir leurs offres révisées. Les responsables budgétaires sont invités à prévoir une marge de 4 à 5 % pour le prochain cycle d’indexation, car les gains hebdomadaires moyens devraient continuer à augmenter. Le non-respect des nouveaux seuils CSIT/SSIT après juillet entraînera un refus de nomination et potentiellement des retards dans les projets.