Le cabinet de services professionnels EY a utilisé son bulletin juridique « Taxówka » du 4 mars pour informer les entreprises que la loi spéciale polonaise d’assistance aux citoyens ukrainiens a officiellement pris fin. Bien que la protection temporaire au niveau de l’UE soit maintenue jusqu’au 4 mars 2027, les mesures nationales exceptionnelles disparaissent dès aujourd’hui, ouvrant une période de transition d’un an. À partir du 5 mars 2026, les Ukrainiens devront régulariser leur séjour via les voies classiques — permis de travail, visas d’études ou cartes de séjour — ou obtenir la nouvelle carte longue durée « CUKR » annoncée par le ministère de l’Intérieur. Michał Wysłocki, responsable immigration chez EY, souligne que « ce n’est qu’un an; dépasser ce délai coûtera le statut légal tant à l’employé qu’à l’employeur ». Parmi les recommandations pratiques figurent la vérification que chaque Ukrainien sur la paie détient un PESEL-UKR encore valide ou un autre document de séjour, le lancement anticipé des demandes de carte de séjour pour éviter les engorgements consulaires début 2027, ainsi que la mise à jour des politiques relatives aux travailleurs détachés, car les déplacements professionnels de longue durée (plus de 30 jours) peuvent désormais entraîner la perte du statut de protection temporaire. EY met aussi en garde contre des risques indirects: la perte d’assurance, d’avantages sociaux et de résidence fiscale peut entraîner des non-conformités en matière de sécurité sociale et des risques de création d’établissement stable fiscal pour les entreprises. Les sociétés dépendant fortement des talents ukrainiens — notamment dans l’industrie, la logistique et les centres de services partagés — doivent prévoir un budget supplémentaire pour les frais juridiques et d’éventuelles interruptions lors des renouvellements de documents. Bien que le Parlement discute d’une voie simplifiée pour la migration de travail post-2027 des Ukrainiens, aucun projet n’a encore été présenté. Les employeurs sont donc invités à « espérer une facilitation mais à se préparer à une conformité totale » durant cette transition.
Source : EY Poland – Taxówka bulletin
