A empresa de serviços profissionais EY utilizou seu boletim jurídico "Taxówka" de 4 de março para alertar as empresas de que a Lei Especial da Polônia sobre Assistência aos Cidadãos da Ucrânia foi oficialmente encerrada. Embora a proteção temporária a nível da UE vigore até 4 de março de 2027, as medidas extraordinárias nacionais desaparecem hoje, iniciando um período de transição de um ano. A partir de 5 de março de 2026, os ucranianos deverão regularizar sua estadia pelos canais padrão — autorizações de trabalho, vistos de estudo ou cartões de residência — ou obter o novo cartão de longa duração "CUKR", anunciado pelo Ministério do Interior.
O gerente de imigração da EY, Michał Wysłocki, destaca que “é apenas um ano; perder o prazo custará o status legal tanto para o empregado quanto para o empregador.” As recomendações práticas incluem verificar se todos os ucranianos na folha de pagamento possuem um PESEL-UKR válido ou outro documento de residência; iniciar os processos para obtenção do cartão de residência com antecedência para evitar gargalos consulares no início de 2027; e atualizar as políticas para trabalhadores destacados, já que viagens longas ao exterior (mais de 30 dias) podem agora encerrar o status de proteção temporária.
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A EY também ressalta riscos indiretos: a perda de seguro, benefícios e residência fiscal pode acarretar não conformidade com a seguridade social e exposição a riscos de estabelecimento permanente para a empresa. Companhias que dependem fortemente de talentos ucranianos — especialmente nos setores de manufatura, logística e centros de serviços compartilhados — devem prever custos adicionais com assessoria jurídica e possíveis períodos de inatividade durante a renovação de documentos.
Embora o Parlamento esteja discutindo uma via simplificada para migração laboral ucraniana pós-2027, ainda não há nenhum projeto apresentado. Por isso, os empregadores são aconselhados a “esperar facilidades, mas planejar a conformidade total” durante o período de transição.
O gerente de imigração da EY, Michał Wysłocki, destaca que “é apenas um ano; perder o prazo custará o status legal tanto para o empregado quanto para o empregador.” As recomendações práticas incluem verificar se todos os ucranianos na folha de pagamento possuem um PESEL-UKR válido ou outro documento de residência; iniciar os processos para obtenção do cartão de residência com antecedência para evitar gargalos consulares no início de 2027; e atualizar as políticas para trabalhadores destacados, já que viagens longas ao exterior (mais de 30 dias) podem agora encerrar o status de proteção temporária.
A EY também ressalta riscos indiretos: a perda de seguro, benefícios e residência fiscal pode acarretar não conformidade com a seguridade social e exposição a riscos de estabelecimento permanente para a empresa. Companhias que dependem fortemente de talentos ucranianos — especialmente nos setores de manufatura, logística e centros de serviços compartilhados — devem prever custos adicionais com assessoria jurídica e possíveis períodos de inatividade durante a renovação de documentos.
Embora o Parlamento esteja discutindo uma via simplificada para migração laboral ucraniana pós-2027, ainda não há nenhum projeto apresentado. Por isso, os empregadores são aconselhados a “esperar facilidades, mas planejar a conformidade total” durante o período de transição.
Fonte: EY Poland – Taxówka bulletin
